柴明扬的任命确定之后，自己就又往楼上搬了一层。南津的行政楼总共就三层，自己从一楼的学工处，到二楼的人事处，现在是搬到了三楼的校长助理办公室。至于校长和书记的办公室？一个金角一个银角。自己就在中间那块地方。

  “哎呦，这副局级办公室的地方大不少啊。怎么感觉比部里的还大呢？”

  “柴助，因为标准不一样，部里面执行的是国家机关的副局级标准，咱们是按照津海市的省市标准，略微大一点。”办公室的同事在帮他一起收拾东西的时候说道。

  “哎呦，搬上来了啊。”

  “书记、校长。”

  “嗯，和你说一下啊，我们讨论了一下你的分工。毕竟作为校长助理党委委员，你也算是学校的半个管理层了，也是要有一些分管的部门的了。你现在呢还是主抓一下这个人事人才工作、教工队伍建设、后勤、基建这一块的工作，然后机关党委的话，你来做机关党委的党委书记。联系单位的话，外院、医学院还有附属医院，都是你熟悉的地方嘛。就不给你来新的地方了，先从熟悉的地方干起。”

  机关党委是南津的基层党组织，你下面各个学院都有二级党委，机关肯定也要有自己的组织嘛。其实原来是叫总支，但是后面总觉得总支吧。名头不够大，再加上正好党员数量也够了，所以打了个报告，机关党总支变成机关党委，下面再分设支部。什么职能一职能二职能三支部的。

  “哦对还有个事儿，校长助理别看有助理俩字，但是你也是学校的行政领导班子一员了，不过常委会你还进不去，回头开扩大会的时候你可以来参加的。别的慢慢干，慢慢就知道了。你的局级备案的话，回头让人事处的给你去备个案。该享受待遇就享受待遇了。妈的，40岁副局级，全国也拿不出多少啊。”

  “那不都是您几位教导有方嘛。”

  “行了，别扯淡了，你的分管什么的应该正在走手续了，和你说几句。地位上来了，很多事情的眼界也要放宽了，以前你只是看一个部门，现在要从整体去考虑问题了。这也是为什么这次的机构编制改革方案我们让你牵头来做。”

  “那行，我知道了。”

  两个人出去之后，柴明扬随即就开始准备自己的改革方案了，当然了，改革要做。但是自己手里面最重要的事儿是不能忘了的，学生的毕业论文。

  今年他所有的外语学生都要毕业了。思政的一个提前毕业。正常毕业其实没有任何问题。就是这个提前毕业的。你保不齐就容易出点什么乱子。柴明扬定下的总基调就是，不宣传，不扩散，必公示。之前宣传处也找过他，要不要把这个学生提前毕业的宣传一下。柴明扬想都没想就拒绝了。后来觉得不太是那个意思，跟学生自己也商量了一下。结果牛亮说道。

  “导儿，我是搞研究的，宣传没有用。要是宣传能再给我出一篇CSSCI，那随便他们宣传，但是又不行。算了吧。”

  嗯，这小子，虽然平常另辟蹊径了点，但是这个心性还是可以的。

  剩下外语的论文，柴明扬基本不用花很大心思了。今年那个留校察看的也要毕业。不过自从他得了处分之后，基本上也不怎么来找柴明扬了，就算开大组会自己也是往后靠。基本不往前凑。柴明扬看着这个也觉得难受。毕竟这个学生，专业技能还是不错的，就是有点花花肠子。但是年轻人犯错误，上帝都能原谅，何况他已经受到了该有的处分了。

  “主任，马上毕业生档案整理。我这有个事儿吧……”

  “干嘛。你是说留校察看的那个？”

  “能不能给抽出来？”

  “啧……他有啥成绩么？”

  “额……专硕能有啥成绩。发小论文？也不是什么大刊物。就普刊。”

  “啧……那这个不好弄啊……”

  “不是，毕业前不都要弄档案么。”

  “不是，你这不是什么警告记过那些的，抽出来也就抽出来了。留校察看啊同志，那是仅次于开除学籍的处分了。基本上算是南津这么多年下的最严重的处分了啊。再说了，当初不是你坚持给人家这个处分的么。咋的现在想当老好人了？”

  “不是，那时候是那时候，现在是现在，那时候给留校察看的处分没问题。现在想抽出去也没什么问题。屁股决定脑袋啊。去年的屁股跟今年的屁股不一样啊。”

  “这个事儿……还是得问问学院和学工的意见了，看看怎么弄了。咱别商量了。”

  “那我问问学工去？”

  “你校助出马。学工敢不答应么？我去问吧。你别去了。你现在刚提上来别弄这么敏感的事儿了。”

  “合适么？”

  “有啥不合适的，我是系主任，我统管全系工作啊。行了你别管了，有结果我和你说一下。”

  回到行政楼，柴明扬习惯性的上了二楼左拐，到了人事处长的办公室门口推门进去。里面宁处长看见柴明扬低着头看着手机进来赶紧站起来说：“柴助，什么指示？”

  “啊？啊？我怎么跑你办公室来了？”

  “哈哈哈哈您这是走顺门了啊。”

  “妈的，走这个屋走习惯了。”

  “抽一根再走吧。”

  “行，抽你一根烟。”

  两个人在办公室抽了根烟。柴明扬说道：“正好跟你说啊，那个编制机构改革的事儿，我最近忙活学生毕业可能精力不是那么充足，你先盯着看。前面的一些纲领性文件准备好。然后一炮打响。”

  “真不给准备时间？”

  “不给，你是想天天批内部调动的流程是么？到最后真想裁撤的一个没有。从业人员不降反升？瞎搞。”

  “那行，我明白了，我正在做最后的方案呢。到时候直接发出去。”

  “嗯，挺好。回了回了，我得重新建立习惯了。”


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