难度系数好像不高！

    听着罗辉的解释，老余顿时放心不少。

    毕竟，人家天洲地产已经确定了主要发展方向和盈利模式。

    总裁这个职位主要负责居中调和，并负责重点抓服务品质而已。

    正是胖东来的强项。

    咬牙支持一个高管也不是不行。

    他满意地点点头：“既然罗总这么说了，那我可以推荐个合适的人选去给你们的天州地产集团做CEO。”

    “非常感谢余总的支持。只是，除了要一个CEO之外，我还想跟贵公司高管团队建立固定沟通渠道。需要帮忙提供一些付费咨询内容，都是服务方面的问题。”

    罗辉也不客气。

    接着又提出第二个要求。

    直接挖空人家的高管团队有点太过分了，选择退而求其次的做法，谁也挑不出毛病。

    还能达到自己的目的。

    许市之行，他大张旗鼓地亲自出面，本意就是不想跟老余闹矛盾，悄无声息地挖人家的高管。

    目的达到其他事都好说。

    “呼！”

    老余长长吐出一口浊气：“没问题，没问题，能帮上忙是我们胖东来的荣幸。”

    “付费，就没这个必要了。”

    “大家都是民营企业，也都有为人民服务的企业宗旨，互相帮忙是应该的，哪能收钱呢。”

    “你这是看不起我！”

    还好，不是继续要人。

    你要是再要高管，我可就急了。

    培养一个有能力的高管不容易，哪能轻易送出去？

    看在互联网大佬的面子上，送出去一个就已经很肉疼了好不好？

    不过。

    该装的门面还是要的。

    付费咨询就算了。

    已经百亿授信额度的许诺就很好使了，算是个备胎，免得胖东来遭遇某种巨变的时候被现金流卡住。

    谈完正事。

    老余又热情地邀请罗辉到公司各个办公室参观，并亲自介绍公司运作模式。

    罗辉很认真。

    随身带着卡捷琳娜和葛青两个秘书，看到什么参不透的环节直接提问、记录，认真得跟做课堂笔记的小学生一样。

    时不时，还得配合要求合影的胖东来员工一起合个影。

    到了饭点也不麻烦。

    直接去胖东来超市就地解决，跟老余两人很不讲究地边吃边聊，逛累了坐到门口休息休息起身接着逛。

    来都来了。

    总得把人家的管理经验都学到手。

    细节很多，一天看不完。

    是夜，罗辉一行人选择入住超市附近的宾馆休息，次日再去胖东来接着参观。

    “这个超市好棒！”

    回到房间，卡捷琳娜先压不住熊熊燃烧的羡慕之情：“我们国家就没有一个敢这么做良心生意的超市。”

    “他们都是吸血鬼！”

    “价格标得老高，利润大的吓人。”

    “进口的衣服，在中国只卖七十块，我们的超市就敢卖两千块。”

    “气死我了！”

    好家伙。

    毛熊的超市这么吓人吗？

    罗辉忍不住被卡捷琳娜的抱怨声吸引：“伱确定吗？七十块的衣服卖两千块？”

    “我也是来到中国才发现的……受害者就是我自己！”

    卡捷琳娜委屈得想哭。

    说起自己买东西上当受骗的经历，恨不得马上飞回莫斯科手撕那家超市。

    太气人了。

    赚那么高的差价，不怕吃饭噎死？

    “葛青，记住，回头通知TT运营部：多引导国内服饰品牌向大毛市场的投放量。”

    发现商机的罗辉扭头看向葛青亲自下令。

    他知道毛熊的物价高。

    但，没想过那些中间商会这么黑心。

    既然如此。

    那就给他们亿点点中国震撼吧！

    利用TT平台，直接向大毛消费者推送质优价廉的国内品牌服饰，没毛病！

    “罗总，我们的服饰产品进入大毛市场需要交重税，不可能还卖七十块。最低得卖到一百五十块左右。”

    葛青眉眼通透。

    当着卡捷琳娜的面，不好意思提涨价的事，只能找个借口暗示老板：是不是该建议涨价？

    毕竟，国内服饰品牌的价格太吓人，直接输入过去反而会因为过低的价格吓的别人不敢买。

    提高点价格更容易卖。

    “嗯？”

    罗辉若有所思地看着葛青清澈的眼神，很快领会其中深意：“交税是没办法的事，让后台给TT商城的商家发个提醒，让他们注意税率。”

    “好的，我这就办！”

    晚上三人也没闲着。

    洗漱完毕，打开笔记本电脑，一边看着白天记录的内容一边研究参观胖东来的心得。

    不得不说胖东来是真有点东西。

    把企业文化做的非常好。

    尤其是服务意识。

    简直没谁了。

    这样的企业不火，简直天理难容。

    商讨过程中，卡捷玲娜和葛青不约而同地问出疑惑：“既然胖东来模式发展的这么好，余总为什么不扩大经营范围内？”

    你问我，我问谁去？

    罗辉也被问的满头雾水。

    照常理来说，胖东来这种深受百姓喜爱的超市，早就该布局全国市场了。

    即便一线城市租金高昂无法入住，也可以大范围地布局二三线城市市场。

    尽可能扩张经营规模。

    企业规模搞得越大，采购过程中的话语权也就越高。

    可以进一步压低采购价，增加盈利空间的同时，还能再度提升员工福利待遇。

    没什么不好选的。

    “有了！”

    沉思片刻，罗辉突然想起今天参观的收获：“我认为余总迟迟没有开启胖东来扩张的步伐，应该是管理模式的问题。”

    “仔细想想。”

    “我们今天参观他们公司各个部门运营的时候，是不是少了点啥？”

    少啥了？

    卡捷琳娜和葛青面面相觑，露出清澈的眼神：没发现少啥东西！

    “准确地说不是少了啥。”

    罗辉笃定地点头：“而是胖东来的管理模式过于注重人治，没有注意后台数据系统的利用。”

    “他们的后台数据很简陋，还处在简单的统计阶段，并没有成熟的自动处理系统。”

    “更没有形成大数据综合判断系统，白瞎了那么多优质数据。”

    “如果有个大数据智能信息处理系统支持，胖东来就不用维持那么大的管理团队来处理千头万绪的事情。”

    “这玩意儿才是限制他们发展的关键阻碍。”

    罗辉很笃定。

    自己肯定抓到了胖东来的软肋。

    确切地说，国内绝大部分实体产业都有这样的软肋。

    目前，只有互联网企业和高科技研发企业才会注重这些东西

    (本章完)


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