公司的原班领导层次依旧不变，技术核心要接受来自晨月集团的研发任务。

  所有旧款车型，视情况而定，看新研发出来的车型在市场上的反馈情况。

  要是没能达到预期，那就继续生产制造旧款车型。

  要是新的车被广大市场接受，那其他车型就都可以挺产，所有生产线，都集中起来生产新款车型。

  而除了溢价收购之外，章晨还答应给他们一定比例的分成。

  虽然比例不高，但只要运营得当，公司赚得钱越多，他们的分红就越多。

  虽然不知道晨月集团的具体财政情况，但据小道消息，这家公司每天的流水金额，已经完全不是他们能够想象的了。

  现在同意收购，不仅能立即得到一大笔收购公司的现金，还能每年分成一大笔钱。

  而且还不用再承担任何风险，真就相当于过上了惬意的退休生活。

  三方各自签订协议后，这才宾主尽欢。

  回到公司后，金建明汇报了这次收购事宜。

  别的车企没收购成功，章晨并没有放在心上，只要笔讶笛和未来能够搞定就行。

  这两家公司，一个是走亲们路线，一个是高端路线，这就完全足够了。

  而且章晨只是需要他们的研发团队，可能还会涉及到一部分生产线。

  凭借续航基本无限，智能程度爆表的全新车型，他觉得不会有任何人拒绝这样的车。

  除非是那些爱好驾驶的人，他们不管不喜欢自动驾驶，还喜欢内燃机和手动挡。

  敲定细节情况之后，章晨花了十万积分，在系统上按照特定要求，模拟出智能安全气囊的全套生产资料。

  其实智脑系统和线粒体裂变系统，就可以算是智能安全气囊的主要核心元件。

  但这款产品，还有一个最关键的东西，那便是材料。

  它之所以能够压缩到很小，就是因为气囊的用材很特殊。

  在完全收缩之后，整个气囊就只有巴掌大小。

  其实这种材料叫膨泥，它在系统里并不特殊，售价很低，100积分可以买十个立方。

  但要想用现有的科技来生产，就需要先生产出先进的设备，之后还有一系列复杂的工艺。

  十万积分，可以说是大部分都花在了膨泥这种材料上。

  不过有一点好处，膨泥生产出来之后，还可以考虑应用到别的产品上。

  它的好处很多，伸缩比例大，是最大的优点，通过特殊手段，还能控制伸缩比例。

  除此之外，它耐磨抗压韧性大，强度高。

  系统出品的安全气囊，都选用这种材料，可见它确实不易被破坏。

  考虑到这些特性，它很适合用来做帐篷和衣服裤子。

  做成帐篷的话，绝对能成为露营爱好者的首选。

  用膨泥做成的汽艇，要是列装到军部，将带来更多元化的战术布局。

  陆军可以秒变海军，就问你慌不慌。

  当然只要没有其他内部易碎元件，都可以用膨泥替代原先的材料。

  这样做出来的产品，能节省大量的空间。

  甚至还能用迦南杆菌再次强化，到时候它的应用范围将更加宽泛。

  而智能安全气囊，则是依靠智脑系统，能空指控膨泥的伸缩。

  让它在缩成巴掌大小的时候，不至于压坏内置元件设备。

  兑换车全套生产资料后，章晨让比讶笛和未来的设计总工程师，来到自己办公室。

  比讶笛的设计师叫李嘉誉，毕业于清华大学，算是业界的大佬级人物。

  未来的设计师叫贺志尚，是国外名牌大学海归。

  两人在车辆设计上，有着十几年的经验。

  章晨让他们根据膨泥的特性，设计出一款汽车。

  同时也要去做一些验证，要是轮胎和其他部件，没办法用膨泥代替。

  那就只能牺牲掉自由伸缩这个特色了。

  不过，只要有了线粒体裂变系统，相比于别的车企，就算拥有了碾压式的优势。

  一款完全不用充电，不用为续航焦虑的新能源车，将会是什么样的存在。

  要是这款车在不用的时候，能够收缩成巴掌大小。

  在用的时候，可以瞬间恢复成原来的状态。

  这样的汽车，完全只存在于科幻电影里。

  不过，要是两个研发团队，能够拿出成果来。

  那么只会出现在科幻电影里的车辆，将直接和普通民众们见面。

  章晨甚至在想，【任意向仿生生物载具】是不是也是用膨泥制造的。

  不然想要做到水陆空三息随意变形，根本就没办法想象。

  李嘉誉和贺志尚拿着手里的资料，满脸震惊的同时，又显得有点不太自在。

  他们怎么也想不明白，这只是第一次见面，这位章总就给他们这么机密的核心资料。

  难道他一点都不担心，这份高科技技术资料泄露出去？

  还是说这个科技已经申请完专利了？

  不过，即使是有专利了，也不应该这么草率地，把核心技术资料给到一个才第一次见面的人吧。

  他们不知道的是，在他们进门的时候，章晨就已经用脑电波分析仪，悄默默地检测过他们。

  要是他们有其他心思，只怕早就被拎出去了。

  “你们好好加油，我等着你们的成果，最好在十天内给出方案，到时候你们两个团队，各奖励五千万奖金。”

  章晨看着眼前的两人，笑着说道。

  两人大喜，连忙应是，然后回到各自的公司，开始加班加点地进行研发验证实验。

  两个公司的研发团队人数并不多，五千万分下来，每个人都能分到起码100万。

  这让所有人，都铆足了劲。

  章晨虽然还不熟悉两位设计师的脾性。

  但是最快最有效的办法，莫过于用金钱攻势。

  用大笔奖金让他们努力干活，拿出成果之后，再给点他们在别的地方，轻易得不到的福利。

  这样一来，他们就会对晨月集团产生归属感。

  而且现在晨月集团，在国内的名声，连华威都盖了过去。

  有的是人，削尖了脑袋，想要进晨月集团。

  他们不傻的话，肯定会尽全力完成任务的。

  章晨不想花时间去筛选新人，而且这两人在两大车企，算是有着十足的设计和研发经验。

  这样现成的人才不去用，那章晨算是脑袋秀逗了。


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