安达才用手理了理整齐的短发，看似习惯性动作，实际上是借此擦一下鬓角细密的汗珠。

                  “黄书记，这些情况我有耳闻，但没来得及去调查和纠正，是我们的工作没做到位。”

                  这样直接的检讨，出自一个组织部长之口，就算在安达才的从政生涯里，也不多见。

                  正当他忐忑地看向黄展妍，试图观察一下新书记对自己检讨的反应时，却见黄展妍洒脱地一摆手：

                  “哎……安部长，这怎么是你的错呢？”

                  黄展妍在此，拉了一个谅解的长音。

                  “如果全县这样的问题都需要你来承担，那要那些乡镇上的领导干部干什么？”

                  一句话，瞬间卸掉了安达才心里的包袱，也使屋子里的气氛缓和起来。

                  四十出头的安达才，心里也不得不佩服眼前的年轻女县委书记。

                  拉好了弓却不射箭，如此高级的御人之术，在黄展妍这里，却运用的极其娴熟而又不做作。

                  在他十几年的组织生涯里，就算在那些老谋深算的领导中，也是不多见的。

                  安达才虽然了解其中的手法，但因为职责所在，又面对从没合作过的上级，他也无法提前预计。

                  不过，黄展妍及时为他开解，这一点倒是令他很欣慰。

                  这说明，眼前的年轻女书记，不是为了玩弄权术而故意为之。

                  安达才顺势道：“黄书记，您说得对。对这类问题，今后我们组织部门应该加强监管，及时采取措施防范和制止。”

                  “比如，可以采取半年考核，年度双向评议，尤其是下级评议上级的方式，使监督更加合理科学。”

                  见安达才连解决问题的办法都想好了，黄展妍连连点头笑道：

                  “安部长，有你这样的老组织，我们正阳县的干部管理应该不成问题。”

                  “呵呵……”安达才笑着，又去捋了捋短发。

                  只是，他额角的汗珠，已经不见了。

                  黄展妍见火候差不多了，就回归正题道：

                  “安部长，我认为对向江海这样有担当的干部，要及时发现，大胆提拔使用。”

                  安达才眼睛一亮，觉得这是向新书记靠拢的大好时机，立刻应道：

                  “黄书记说的对，我赞成对这样的干部破格使用。”

                  “噢！怎么破格？”黄展妍蛾眉轻抖，显然安达才的话正中了她的心。

                  安达才道：“年初，我们组织部起草了一份《关于正阳县对重点大学毕业生干部使用情况进行调查的通知》，目的就是对全县毕业于985和211等重点大学的干部，进行一次使用情况摸底。”

                  “当时，我们的想法是，摸底之后，对表现突出，有培养潜力的干部，重点提拔使用一批，以促进正阳县干部队伍整体素质的提高。”

                  黄展妍频频点头，问：“那后来呢？”

                  安达才苦笑了一下，“后来，因为前任书记准备履新，这项基础工作就没纳入县委的议事日程，就搁置下来。”

                  黄展妍立即道：“安部长，你让人把这份文件重新报一下。”

                  “好的，黄书记。”安达才低头记录下来。

                  黄展妍又道：“对于向江海的使用，我的建议是直接升为副科实职，初步定在县直机关工作。安部长，你的意见呢？”

                  “我赞成！”

                  安达才没有选择中性的‘我没意见’之类的表达，而是直接用最积极的肯定来表明自己的立场。

                  黄展妍见此次谈话的主要目的达到，就收束道：

                  “那好，安部长。回去你就安排人，对向江海的提职单列个计划，有些程序尽量精简，也可以特事特办。”

                  说到这儿，黄展妍停顿了一下，才意味深长地说道：“安部长，我这边，急需人手啊！”

                  安达才明显一愣，旋即明白。

                  他看了眼门口，转而，挺了挺腰杆，表态道：

                  “黄书记，我明白。我这就回去安排，用最短的时间，最合理的流程，走完前期程序。”

                  “对您的秘书和办公室负责人的考察选拔，列入组织部近期的工作重点。”

                  “好，安部长，那就请你多费心。”黄展妍破例客气道。

                  安达才随即告辞。

                  回到组织部，安达才立即找来主管干部考核，同时担任县人力资源和社会保障局长的常务副部长，以及在家的两位副部长，开了一个简短的工作会。

                  交代了新任县委书记黄展妍同志的部署，要求立刻开展落实。

                  散会后，常务副部长找来干部一科的科长王洪权，布置了安部长交代的任务。

                  回到科里，王洪权立即抽调两名经验丰富的组织干事，安排对向江海和贺晓雅展开详细的背调。

                  忙完这些，临下班时间，王洪权打通了向江海的电话，约他第二天一早来组织部面谈。

                  按照组织程序，对县管干部的提拔，一般分为七个步骤。

                  一、动议。由组织部长提出初步方案向县委书记汇报。书记召开五人小组会，讨论通过后，启动考察程序。

                  二、干部考察。由组织部门到考察对象所在单位考察。

                  三、征求意见。向纪委等单位征求考察对象在相关方面的表现，进行家访以及社区了解情况，提交组织部部务会研究讨论。通过后，提交县委常委会研究。

                  四、县委常委会讨论通过。

                  五、干部任前公示。

                  六、任前谈话和正式行文。

                  七、送干部到任。

                  对于向江海的考察提拔，如果按照这套流程，显然就太慢了。

                  根据组织部长仁达才的指示，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条，关于对特别优秀或者工作特殊需要的干部可以启动破格提拔程序的规定，决定对向江海使用破格提拔程序。

                  具体就是，由干部一科同步启动‘干部考察’和‘征求意见’程序，并对‘任前谈话’进行前置，由科长王洪权提前同向江海进行谈话，征求本人对拟提职务的意见。

                  这在整个正阳县的组织系统里，是前所未有的。

                  干部一科的干事们，包括科长王洪权在内，都对如此破格的操作感到吃惊。

                  新来的县委书记，虽是女流，但手腕之强硬，作风之泼辣，由此可见一斑。

                  而这个城关镇农经站的副站长，现在还是股长的向江海，究竟是走了怎样的狗屎运，竟然在新书记上任的第一天，出了如此大的风头，从此一飞冲天！


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