李小禾的判断不错，自从上次那次开会后，顾经理对她明显器重起来：很多事会点名安排自己去做，也愿意和自己多些沟通了，不会像以往那样，上下级的等级非常明显！

  虽然干活多了，会更辛苦，但是李小禾知道，这正是领导慢慢把自己当“自己人”培养的节奏。

  她相信，自己任劳任怨干活，被领导看在眼里，是一定会有回报的。

  果然，没过多久，在一次和顾经理汇报完工作后。

  顾经理从抽屉里抽出一封信，然后递给她。

  “这是？”李小禾迟疑着，一时没伸手接。

  “你先打开看下。”顾经理保持着递给她的姿势。

  李小禾赶忙接过来，打开一看，原来是封匿名举报信！

  而被举报的对象，正是她自己！

  举报自己当初学历不够，但是还能通过面试的事情，请求厂里能够调查生产部门有无徇私舞弊的嫌疑。

  李小禾看着这封信，气得手都有点发抖了，心里第一个念头就是：一定是曾主管去举报的！

  她张了张口，还是克制住了想要爆粗骂人的冲动。

  默默把信还回顾经理。

  “这封信是匿名寄到总部办公室去的，总部刚退回给我，我看笔迹也不知道是谁写的。”顾经理陈述实情。

  “我大概能猜到是谁...”李小禾瞬间有种冲动，想要说出曾主管的名字。

  顾经理摆了摆手，拒绝她讲下去：“好了，没有证据的话都是猜测，整个部门那么多人，说起来谁都有可能。”

  李小禾一下非常委屈，怎么连说话的权利也被打断。

  顾经理看了也有点于心不忍了，只能安慰她。

  “总部让我处理这件事，这段时间你的表现我们都看在眼里。你不用担心，我会去解释的，放心，这件事我会处理好的。对你不会产生什么影响，今后还是继续安心工作吧。”

  李小禾眼眶有点发热，很感激顾经理能够站在她这边，说出这番话。

  “好了，你先回去吧。”顾经理看眼前小姑娘快掉泪了，劝了几句就让她回去。

  李小禾点了下头，赶紧出去，她也怕自己控制不了情绪会失态。

  比起被别人欺负，李小禾最忍受不了的，反而是别人对她的好。

  别人欺负自己，她再怎么气，也不会失去理智去吵闹，更不可能掉眼泪。

  但却很容易因为别人对自己的一个关心、一个鼓励、一个力挺，而感动到泪目。

  几天过去了，举报信的事情没有激起任何水花，周围都没人知道发生了这样一件事。

  李小禾猜想，应该是顾经理摆平了这件事。

  确实，有他的面子在，就算真的破格提拔个人，这还算个事吗？那个年代，走关系的情况太常见了。

  尽管这样，李小禾心中的愤恨却没有随之消失。

  李小禾心里认定了是曾主管写的举报信，只是苦于没证据罢了。

  经过几天的思考，她想到了以其人之道还治其人之身的方法，所以目前的当务之急是找到曾主管的问题。

  李小禾想到了之前室友王琪和自己讲的，曾主管疑似老公孩子找上门但是被她否认的事情。

  或许，可以从中找到破绽。

  这段时间，李小禾一直在找机会收集曾主管的信息。但是又不能主动和别人打探，不然太明显了容易令人起疑。

  遗憾的是，没找到收获。

  好在这天，李小禾去给人事部送人员报表的时候，正好碰到负责这项业务的同事赶着去上厕所，丢下一句“你自己找地方放着就好”就出去了。

  李小禾把报表放她桌上，随意瞄了一眼。

  看到桌面右上角摆了份干部名单信息登记表，估计是拿出来登记绩效用的吧。

  李小禾心跳的很快，环顾了下四周，只有另外2人在专心干着自己的工作。

  李小禾手有点颤抖，打开了那本登记表，随意翻了几页，找到了写有曾主管的信息那页。

  原来曾主管叫曾妹华啊，真够土的名啊，亏她平时打扮的洋里洋气，往精英范儿靠。

  往下看，籍贯，家庭住址，婚姻信息，个人经历...

  李小禾多看了家庭住址那列信息，默背了下来。

  可能是干“坏事”的原因，李小禾的心一颤一颤，赶紧着把登记本放归原样，然后装作在找地方放好她送过来的报表。

  然后在那位同事回来前，赶紧溜了。

  李小禾回到自己工位，第一件事就是把刚才背下的曾主管的姓名和家庭地址给默写下来，放好。

  留着以后，这可有大用处。

  毕竟很快，李小禾的考试要来了，她除了工作，需要投入全部的时间和精力准备复习。

  下半年的考试如约而至，李小禾考完后，觉得还算比较简单，顺利通过应该没什么问题。

  而厂里这边，经过考察论证，之前的那个美资企业终于定下了和李小禾她们厂的订单合作。

  本来工厂每年的下半年都是旺季，这下多了这个关乎厂里未来发展的订单，工厂生产线变得更加忙碌了。

  大家工作量增加，其实心里多少有点怨言。

  尤其是曾主管，管理下面流水线工人更加严苛了，走进车间，经常能看到她训人的场面。

  搞得很多员工怨声载道，有些脾气暴躁的“小辣椒”女工受不了会直接和她杠，吵一顿后就选择提桶跑路。

  因为这种原因，人员流失比之前数量多、频次高，导致她们生产部的报表也不好看。

  由于是开始合作，对方公司派来全程跟踪的负责人员，盯得比较紧，考核的比较细。

  见到出现这样的情况，也是颇有不快。

  他们担心人员的过度流失，会影响交货速度；而频繁换新人员工顶上，又会影响产品的生产质量。

  对此，他们特意发文给公司，希望能够注意此类问题，避免再次发生。

  难得的，顾经理在例会上发了脾气，言辞罕见严厉，说了曾主管一顿。

  曾主管还是不服气的样子，觉得自己一直以来就是这样管员工的。话还未说完，又被训了一通。

  李小禾看到她吃瘪的样子，心里一顿痛快：活该！总算是自作孽不可活！

  曾妹华，这还只是个开始，接下来还够你受的！李小禾心里想道。


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