周芳、季云几乎是同时有喜，张家沉浸在欢乐中，最为开心的是张老太婆，又多了两个重孙子，老张家最小的两个孙子也开枝散叶、可见人丁兴旺，老太婆福气满满；张有为、王桂花自不必说，儿媳妇有喜是夫妻两长时间的期盼，含饴弄孙又添新宠，兴旺发达的预兆；就连小轶、小莹也是兴高采烈，尤其是小莹喜滋滋的，欢呼雀跃自己要升级当姐姐了。

张有为、王桂花会同三兄弟、三妯娌，以及张秀娟召开集团高层会议，研究有为集团目前的工作重点和任务安排，列出有为集团目前的主要工作：

1、有为鞋业、益民制药厂、6003工厂、五星级酒店等方面要开始招聘人手；计划由集团公司办公室、集团公司人事部联合成立员工招聘办公室，主持员工招聘工作。

2、为适应企业发展需要，安排第二期企业干部培训班；

3、为集团公司科研人员、管理人员、企业骨干建造的公寓楼要加快速度，同时根据需要在工厂建造职工宿舍；

4、起草集团引进大学生等科学技术人才的暂行政策制度和规定；

5、安排有为鞋业引进制鞋生产线设备进厂。

6、为了规范管理，根据需要建立集团公司档案室。

随即有为集团似定的各项工作有条不紊的开展起来，由于这次招聘员工的工作面多量大，由集团公司办公室、人事部门牵头，三兄弟以及张秀娟等领导参与其中，周芳、季云根据各方面实际需要，经过整理决定招聘235名新员工：其中：益民制药厂65人；有为鞋业125人，有为大酒店客服部2人、餐饮部3人、水电检修1人、酒店管理1人，共计7人，集团公司办公大楼相关管理人员3人；6003工厂增加20人，有为集团电子技术有限公司增加5人，另外招聘20人作为抽调干部培训班的替补。

员工招聘工作统一招聘原则和细则依旧，招聘员工时间为4月2日至4月10日，招聘地点分别为6003工厂由徐芬、徐琛负责；益民制药厂由周芳、李昱负责；有为鞋业招聘事宜，以及有为五星大酒店、有为办公大楼和其它方面的招聘工作，由张秀娟、张浩、张新泉负责。张泽三兄弟作为机长，随时协助各方。

现在东江各界都知道有为集团员工工资高，福利待遇好，招聘条件就是学历要求高，普通高中以上学历，大、中院校毕业生优先。引得东江的青年学子蜂拥而至，潜移默化中有为集团逐渐成为一道靓丽的风景和憧憬的目标，成为人们心目中的香饽饽。第一天填好招聘表格，进行初审，一天下来招聘名额基本爆满，第二天进行面试；只有6003工厂是个例外，由于是军队编制，政审核查周期相对稍长。

最为可喜的是益民制药厂在招聘中，毕业于金陵药学院的许军和韩蓉夫妇，这两人都是东江本地人，但毕业后男方分配在白山省，女的分配在汉中，两地分居，虽多方运作仍调动无望，经与有为集团联系，分析了两人的过往经历，有为集团同意协助工作调动，实在不行原单位辞职，另起炉灶，重新上岗，待遇优厚，两人喜出望外如愿以偿，加入有为集团公司，成为益民制药厂的新宠；另一名毕业于汉中大学生物工程学院的叶毅，原单位在淅南省，在一家食品公司任职，专业不对口，原单位同意商调，只是由于专业冷门，一直没有对口单位接收，张泽却如获至宝，将叶毅引领到有为集团公司。

东江电子技术有限公司的招聘点也是顺风顺水，新招聘的员工清一色普通高中以上学历，其中各类大学毕业生8人，中专毕业生6人，退伍军人4人，来自东江市儿童福利院的青年1人，具有A类汽车驾驶证2人、具有助理会计师证的2人、外语达到4到6级的有6人，至此有为集团新一轮招聘潮落下帷幕。

接下来新招聘的员工三天时间学习有为集团员工手册，签订保密协议，然后分别补充到东江电子技术有限公司、东江6003工厂、东江中外合资彩色电视机厂、东江中外合资民用空调机厂；分配到有为办公大楼和有为五星级酒店的员工，由集团公司办公室暂时挂钩管理；同样益民制药厂的新招聘的员工经过三天时间的学习，还是学习有为集团公司的员工手册，员工和公司签订保密协议，然后上岗实习，以期能使新员工尽快适应新的工作环境。许军被安排在益民制药厂的技术科，夫人韩蓉被安排在益民制药厂质检科。

至于叶毅和一位中专生侧是临时挂靠益民制药厂，单独一个办公室，直接在张泽领导下工作，名为有为集团生物制药厂筹备组，张泽交给叶毅一叠关于生物制药工程方面的资料，希望他学习、消化、理解，对有为集团创建生物制药厂提出一些建议和设想。

有为集团所属有为鞋业的新招聘的员工，驾驶员、会计以及几位行政管理人员先行上岗，其他大部分人一个月以后报到，等待期间待遇和以往一样，每天补贴1元华夏币。

张秀娟根据各单位推荐，以及在新招聘的员工中间反复筛选，向有为集团公司提出第二届干部培训班的35名员工，比计划多出5人，由集团公司最终确定第二期干部培训班人选。

很快有为集团公司高层开会，确定第二期干部培训班的30名人选，并且定于4月20日开班。仍然由张秀娟为干部培训班负责人，具体由东江电子技术有限公司下属培训部安排，三兄弟、三妯娌担任教员，同时聘请东江大学专业教师主讲企业管理课程，至此有为集团公司第二期干部培训班开始实施。


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