陈泽有些无奈，李明辉现在也算是如日中天。

  如果再利用李云峰来打压李福的孙子，无疑不是“雪上加霜”！

  “福伯，您这孙儿，就是脾气怪了些啊！”

  “倪冬冬也不好惹，我就想不明白，怎么现在，都是这个样子？”

  陈泽也没辙，总不能再打压一次他们吧？

  更何况这次，李明辉和倪冬冬也没有太过分，不过是在开会的时候，拌嘴罢了……

  而且，陈泽之所以发牢骚，也是想要从李福这边，找到对策。

  可现在看来……还是没办法啊！

  “小家伙，你得明白，不要盯着他们太紧。”

  “很多时候，很多事，无需在意太多，只要不出事，一切随便他们闹腾就行。”

  “就像你之前当甩手掌柜那样，无所事事，就可以了哈！”

  不得不说，姜还是老的辣。

  陈泽听闻，也觉得，确实是这么个道理。

  “福伯，那行吧，这么晚，还打电话打扰你。”

  “对了，福伯，王慕天那边，真打算把集团，搬到这里来？”

  “他就不怕……朱秀江那个老女人，再找他麻烦？”

  “陈泽啊，你说的这个问题，确实是个考量。

  王慕天决定搬迁集团总部，自然是有他的考量。

  朱秀江那边，他肯定也做好了充分的准备。

  你想想，商场如战场，哪有不经历风雨，就能见到彩虹的？”

  李福的声音里透着岁月沉淀的沉稳，继续说道，

  “王慕天是个聪明人，他不会轻易做出这样的决定。

  他考虑的不仅仅是眼前的局势，还有长远的发展规划。

  要知道，每一次变革，都是机遇与风险并存的。

  只要能把握住机遇，那些风险也就成了通往成功的垫脚石。”

  陈泽听得若有所思，李福的话给了他新的视角，

  “福伯，您的意思是，我应该放手让他们去应对这些挑战，

  同时，自己也要做好准备，随时应对可能出现的新情况？”

  “正是如此。”李福赞许道，

  “你现在已经逐渐成熟，懂得了如何平衡各方力量，这是好事。

  但记住，领导力不仅仅在于控制，更在于引导和激发团队的潜力。

  让每个人都能在自己的位置上发光发热，才是真正的领导者应该做的。”

  陈泽点了点头，心中已经有了方向。

  “谢谢福伯，我会好好消化您的话，然后做出决策。

  至于李明辉和倪冬冬，我会试着放轻松一些，给他们足够的空间，

  但也会密切关注，确保不会出现不可控的局面。”

  “这就对了。”李福笑道，

  “年轻人，总是要经历些事情才能成长。

  你看，你现在已经能独立思考，独立决策，这就是进步。

  记住，无论何时，遇到困难，都可以来找我聊聊，

  我虽然年纪大了，但还能为你提供点意见。”

  陈泽感激地说，

  “福伯，您的话我会铭记在心，感谢您的指导，

  晚安了，明天还有很多事情等着我去处理呢。”

  “晚安，陈泽，我相信你能处理好一切的。

  明天太阳升起时，又是新的一天，充满无限可能。”

  李福说完，便挂断了电话。

  陈泽放下手机，深深地吸了一口气。

  夜已深，但他知道，明天将会是一个全新的开始，

  而他也已经准备好了面对一切挑战！

  陈泽挂断电话后，并没有立即休息。

  他坐在办公室的窗边，望着窗外繁华都市的灯火，思绪万千……

  李福的话语如同深夜中的灯塔，照亮了他心中的迷雾！

  他开始回想起与李明辉、倪冬冬以及王慕天等人的种种交锋，

  意识到在商界中，个人的力量终究有限，团队的协作与每个人的潜能发挥才是关键。

  陈泽决定，从明天起，他将调整管理策略，

  给予下属更多的自主权，同时加强团队建设，提升整体的协同作战能力！

  第二天清晨，陈泽早早地来到公司，召开了一个特别会议，

  邀请了包括李明辉、倪冬冬在内的所有高层参加。

  会议室里，众人围坐在一起，气氛略显紧张。

  陈泽面带微笑，开口打破了沉默，

  “各位，我昨晚与李福伯通了电话，他给了我不少启发。

  我想，是时候调整我们的工作方式了。”

  他接着往下说道，

  “我们每个人都有各自的长处和短处，但最重要的是，我们要学会相互尊重，相互支持。

  从今天开始，我希望我们能够更加紧密地合作，而不是互相牵制。

  李明辉，倪冬冬，你们两位都是公司的栋梁之才，

  我希望你们能够放下私人恩怨，为公司大局着想。”

  李明辉和倪冬冬互相对视了一眼，似乎有些意外，但随即都点了点头，表示同意。

  陈泽继续说道，

  “至于王慕天的集团搬迁计划，我认为我们应该给予积极的支持。

  这是一个难得的机会，可以加深我们之间的合作关系，共同抵御外界的压力。”

  会议结束后，陈泽单独留下了李明辉和倪冬冬，希望他们能够私下里解决彼此之间的矛盾。

  经过一番深入的交谈，两人终于达成了共识，决定将个人情感放在一边，以公司的利益为重。

  接下来的几周，陈泽开始实施他的新管理理念，

  他鼓励团队成员提出创新的想法，给予他们更多的自由度去执行项目。

  同时，他也加强了内部沟通，定期组织团建活动，增强团队凝聚力！

  随着时间的推移，公司的氛围逐渐发生了变化，员工们变得更加积极主动，工作效率显着提高。

  陈泽的改革举措得到了广泛的认可，公司的业绩也因此有了显着的增长。

  几个月后的一次股东会议上，陈泽向全体股东汇报了公司的最新进展，分享了他的管理心得。

  他强调，一个企业要想持续发展，必须依靠整个团队的力量，而不是单打独斗。

  他的演讲赢得了热烈的掌声，股东们对他的领导能力和远见卓识，表示了高度的赞赏。

  会后，陈泽再次拨通了李福的电话，向他汇报了公司近期的变化和取得的成绩。

  李福听完后，欣慰地笑了，

  “小家伙，你做得很好，我为你感到骄傲。

  你已经找到了属于自己的领导之道，相信未来会有更多的人愿意跟随你一起前行。”

  陈泽感激地回应道，

  “福伯，这一切都离不开您的指导和帮助！我会继续努力，不负所望。”

  “哈哈哈，这是我的分内之事。”

  “毕竟，你这小家伙，短时间内崛起的如此之快，我这把老骨头，也算是见证人啊？”

  “不过，王慕天那边的集团搬迁，你得想尽办法，掌控真正的实权，才是王道啊？”


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