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第792章 培养骨干


李晋的话让吴成毅若有所思。

        毕竟是在国企内混了大半辈子的老油子,吴成毅的能力绝对不容小觑,他稍一思索,就大致明白了李晋的意思。

        “李总,你真是个天生的商人。”吴成毅叹服地说。

        李晋笑了笑,给吴成毅送上一杯茶,说:“电子公司那边,特别是工厂那,你要注意培养几个你信任得过的心腹,这一块未来会是公司重要的利润增长点。”

        “但你是我准备放在投资公司做人力资源总监的,不可能始终留在电子公司,所以管理团队的培养,需要你在最短的时间内做好。”

        吴成毅理解地点点头说:“好的,我会培养出几个骨干来。”

        “到时候你进入投资公司任职,我顺势会召开一次晋晴系公司的整体大会,一方面是让大家认识认识你,以后也方便展开工作,另一方面也是要处理一些公司内部的问题。”

        李晋揉了揉太阳穴,略微有些疲惫地说。

        投资公司暴露出来的问题不小,但因为各种各样的原因,李晋始终无法解决。

        比如投资公司管理团队的问题,除了吴成毅之外,其他人李晋到现在都还没有个准数。

        最重要的是李晋需要一个可以在他无暇顾及公司事物时,可以站出来挑起重担的军师类型角色。

        这个职务非常重要,权力也大,所以李晋根本不可能放心让那些猎头公司去找专门的职业经理人。

        路漫漫,其修远兮啊。

        想想以前看过的重生小说,那些主角王霸之气一震,就有各种死心塌地的小弟奔走相投,一个个活好忠心话不多,真是太离谱了。

        ……

        第二天,随着新闻发布会内容该登报的登报,该上电视的上电视,总而言之,天籁彻底地火了。

        那些经销商各自有自己的门路,知道消息还算是早一些,但是普通消费者的信息全部靠着媒体接收。

        更何况现在还远没有到后世互联网那么发达,全世界只要发生点事情几个小时之内就可以传遍全球。

        等到第二天,发布会的事情发酵之后,所有消费者都疯了。

        无数年轻人砸了自己的存钱罐,或者央求着父母,跑去最近的苏氏超市去买天籁。

        甚至类似于深城燕京沪市这样的大城市,一些超市都出现了排队抢购的情况。

        面对这样的空前热情,经销商们也疯了。

        虽然晋晴电子明令大部分产能都要给苏氏超市直接销售,但依然有25%左右的货是分给他们的。

        于是把超市买断货的消费者们一个个全跑去找经销商购买。

        哪怕加价几百也要买。

        不但如此,藤训公司刚上线的音乐下载网站也呈现出爆棚的趋势。

        “李总,目前我们已经紧急加装了三台服务器,并和运营商沟通过了,给我们临时加大了带宽,但是网站那边负载还是严重超出设计指标,搞不好就要炸啊。”

        自从得到李晋的投资和盈利方法之后,马华藤已经很久没有被服务器的事情烦恼过了。

        但现在,他算是痛并快乐着。


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