下方。

　　听着福利。

　　管理层脸上各个笑开了花，因为他们也是福利的享受方，虽然工资不菲，但谁介意自己多一套房？

　　是的。

　　他们也有。

　　福利。

　　不是扶贫，只给没房的员工，显然不符合福利的定义，也不公平。所以，即使有房，也可以集资。

　　只要符合条件。

　　而且。

　　面积不小，作为管理层，少说一百五十平米起。

　　果然。

　　唐青一如既往的大方，特别是今年的年终奖，大家无比期待，从今以后，这估计才是收入的大头。

　　以往。

　　盛唐那点利润，可是感人，根本支撑不起稍高一点的年终奖支出，今年终于翻身，守得云开见明月。

　　接着。

　　唐青说起了下一项。

　　---投资。

　　“百分之二十五，用于投资，投资什么？当然不是房地产，也不是互联网企业，更不是去玩金融。”

　　“依旧是实体制造。”

　　“方向。”

　　顿了顿。

　　唐青道：“创意生活。”

　　自此。

　　盛唐。

　　就要开启下一步的发展，这是唐青考虑了很久的事，之前是条件不成熟，摊子铺太大，容易整乱。

　　现在。

　　原有业务稳固，加上有钱了，可以继续上路。

　　话落。

　　盛唐高层们眼睛一亮，这个词其实并不新鲜，而且很宽泛，但是不妨碍他们脑海中迅速脑补项目。

　　真的。

　　很多。

　　很多。

　　衣着服饰，体现着个性和喜好，服装设计本就是一种创意，而现在，要把这个理念，推广到生活上。

　　唐青笑了笑。

　　“想来。”

　　“大家都能从文字中，理解含义，没错，这就是盛唐下一步方向，让生活，或者环境，多谢美好。”

　　“创意家居。”

　　“创意用品。”

　　“创意家电。”

　　“创意礼物。”

　　“。。。”

　　“一切。”

　　“以‘不一样的生活体验’为理念基础，进行横纵衍生，我们不求打造全品类，只求做到与众不同。”

　　“这条路。”

　　“无止境。”

　　“只有不断创新，不断给人们生活惊喜，盛唐才能长久立足于人们心中，成为一个真正的大品牌。”

　　“。。。”

　　听完。

　　尽皆认同。

　　的确。

　　盛唐是服装企业，最大的问题，之前也说过，就是容易‘老’，审美疲劳，多少业界同行死在这。

　　它们没自救？

　　救了。

　　可是。

　　真的很难重新焕发光彩，后人评价，也多是认为没有把握住时代脉搏，落伍了，却很少提及行业魔咒。

　　现在。

　　唐青给了他们一个，几乎可以永久追寻的目标，直接重新定义了盛唐的核心价值观，他们怎么不喜。

　　又说了几分钟。

　　“好。”

　　“剩下的就交给你们了。”

　　“散会。”

　　说完。

　　唐青的投影消失，众人微松口气，唐青在，他们呼吸都感觉到紧张，其背后财势带来的磁场效应。

　　日渐隆盛。

　　之后。

　　会议继续。

　　“大家也听到了，唐董为盛唐又指了一条明路---创意生活，这是要让我们真正融入到消费者心中。”

　　“接下来，这就是咱们的工作重点。首先，确定品类，其次，市场调查，这些工作，咱们先初步完成。”

　　“之后。”

　　“再让天眼把关。”杨开说。

　　天眼。

　　已然是盛唐的‘后备力量’，大家用得越来越顺手。排斥？哪敢，那是悬在所有人头上的一把剑。

　　从一开始，就和盛唐一起成长。

　　如今。

　　已经融入进来，不可分割。要在别的企业，估计闹腾无数，但一开始就形成制度，根本没闹的基础。

　　这也是管理上的无奈。

　　制度。

　　一旦形成。

　　动之如山。

　　这在全球的企业管理中，都是一个头疼的事，唐青能在一开始就确立这样的制度，众人无不佩服。

　　当时。

　　唐青可是还在上高三。

　　乖乖！

　　这脑子。

　　不愧是他们骑着十匹马也追不上的存在，因为再多的马，也有速度极限，不能做简单的速度叠加。

　　一匹马，时速五十里。

　　两匹马，时速依旧。

　　一百匹。

　　一万匹。

　　也无法冲到三百公里时速去。马儿理论，可以清晰反映他们和唐青的差距，差距远了，也就不追了。

　　跟着跑就是。

　　省心。

　　省力。

　　“计划一定要体现唐董刚才的说的要点，做上游，主设计，轻生产，严把关，给多一些企业机会。”

　　这话。

　　是唐青原话。

　　对此。

　　大家当然认同，又建厂房，又招人，那可都是成本，沉甸甸的成本，让别的企业代工，盛唐主设计。

　　即使唐青不说，他们也会建议。

　　。。。

　　很快。

　　会议结束。

　　之后。

　　这个好消息，立马以光速传了出去，顷刻间，整个总部大楼一片欢腾，集资建房，终于扩大规模。

　　“太好了，终于熬到第二批。”

　　“唐董威武！”

　　“华夏好老板！”

　　“。。。”

　　之前。

　　集团有过建房，但规模不大，主要还是在青岩市，因为过去的盛唐，真的没啥钱，每年利润就几亿。

　　这花花。

　　那花花。

　　维持住原本的福利，扩张分店，已然是很费力了，没有太多的余钱，现在有了钱，上来就盖房子。

　　果然。

　　自家BOSS，没有忘记他们。

　　“不知道，具体怎么执行，我想要要一套老家的房子，先给我爸妈住，不知道行不行。”一人纠结。

　　“应该可以。”

　　“对。”

　　“又没说，这房子必须自己住。”

　　“。。。”

　　大家热议着，从无到有后，不少人心里盘算，是不是要个大城市的房子，这样一来，价值应该高点。

　　对此。

　　其实也无可厚非。

　　不过。

　　集团相关部门也很快传来消息：本次集资房，以户口+工作地为依据，二选一，不限制仿佛用途。

　　-自主。

　　-家人住。

　　-出租。

　　-卖掉。

　　都是可以的，但每人限一套，只要在唐青控股和持股的旗下企业工作，就只能享受一次，无论是谁。

　　同时。

　　还传出一些其他细节。

　　如工作年限。

　　毕竟。

　　不能你刚入职，就让你享受，只有在盛唐工作三年及以上的员工，才能享受到，以今年年底为最终截止。

　　也就是说，到今年十二月三十一日，算起来只要在盛唐工作满三年就行，且开始截止日，就在今天。

　　什么意思？

　　简单。

　　一个人，到十二月三十一日，正好三年，可是，明天就要辞职了，那么，公司也会把其纳入到名单。

　　享受福利。

　　毕竟。

　　那样算起来，你也给公司工作了两年八个月，距离三年不远，虽然离职了，但贡献不能就此磨灭。

　　如此。

　　也当离职补贴了，相当人性化。


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