没办法，站在树顶就是这种感觉。

　　就像二富给赵德柱说过的那样，哪怕那位罗伯特在转投企鹅之前，是什么顶级投行的高管。

　　哪怕罗伯特做出要和赵德柱分隔开来的建议，拍板的终归还是二富。

　　现在几乎每天都有各种类型的人才在跟人力总监们交流面试，既有主动来、拿着闪光履历的大公司高管，也有HR瞄上的平沪圳的行业高手。

　　江州高新科技产业园已经很有吸引力了。

　　完整的十级薪酬制度，每级又划分ABC三类，覆盖每级的上中下水平，超过五级就能提供免息贷款购买公寓，超过八级提供免费公寓，而实际上哪怕是高职实习生，在产业园附近租三四百为主的公寓房也压力很小。

　　更何况大部分实习生还是选择住产业园大楼的临时宿舍。

　　原本只是在公寓建设期间暂时应急的方案，还特别向产业园管委会“申请”批复了，才能在目前没多少工作团队的教育大厦用了几层楼，每层住几百人的那种大学宿舍密度。

　　完全免费住。

　　结果好些年轻的程序员、技术人才也跟着申请住宿舍。

　　对理工直男来说，住公寓孤零零的有什么好玩？

　　天天办公室加班，一日三餐在食堂选择多样，健身房打打球游个泳出身汗，晚上在宿舍一大群人打游戏的日子不香吗？

　　非得孤零零的去租房住。

　　所以哪怕有钱全款买了公寓房，甚至两三居室的期房都订了，还是愿意住宿舍。

　　搞得很多来参观的技术员、工程师对比自己在平沪圳那种通勤三四个小时，蜗居地下室，成天吃盒饭的超大压力生活模式。

　　立刻就感到这种国内顶级互联网公司，不在平沪圳却拿着等同的薪水，生活条件却会有翻天覆地的改变。

　　主要还是TM网算是国内现在首屈一指的资金量充裕又顶尖的公司，有钱就能支撑起所谓的机会。

　　人家在西南地区不也一样搞成了这么好的企业，为什么非要在平沪圳挤破头呢？

　　以前说是在平沪圳才有大公司，才有风投有机会，现在TM就像一股清流，潺潺流淌在江州这个活色生香的西部城市，生活成本低不少，质量却显著上升。

　　所以校招热度据说已经超过了那几家著名的门户网站，超过了企鹅、百渡，是国内应届毕业生首选的互联网企业。

　　可哪怕这种情况下，招募来的高管、高手们也无法替代赵德柱。

　　没人敢给这么一艘巨大的航母领航指方向。

　　更别提WB、游戏公司、教育中心等等一系列企业围在TM周围，就像一支航母编队。

　　哪怕是五百强企业的大佬过来……赵德柱连查尔斯张都瞧不上，HK地产之神李半城也敢怼。

　　谁敢给他指方向呀。

　　现在各部分高管总监级别在他面前都是战战兢兢的存在。

　　哪怕赵德柱成天笑眯眯的进出，觉得他亲民和蔼有趣的是没有利益关系吧。

　　只要在大公司上过班就明白，越是身居高位，对老板就越噤若寒蝉，生怕一句话、一个建议说错引发老板的不爽。

　　如果当面骂出来说不定都好点，就怕在老板心里打个问号或者调低看法，那就几年十年耗在这里出不了头。

　　对于顶尖人物，真是如履薄冰。

　　所以整个产业园才入驻一年多，哪怕最早的那批游戏工程师也才两年跟随期。

　　迅速膨胀到近万人，每个月还会新招三五百技术管理岗位，上千高职岗位的产业园，的确需要稳定下梳理调整。

　　上上下下讨论，可能整个产业园地位最稳的就是老板发迹跟随的陈燕玲、冯晓婷、李媛媛，外加那个在鹏圳分部的黄盼盼。

　　合称四朵金花，谁都不敢轻易招惹的四位年轻姑娘。

　　甚至连安全总监都跟着这种气氛胆战心惊，毕竟从他女儿那边呈现出来的消息，赵德柱在影视圈的人脉越来越深，不走寻常路的笼络了一群非比寻常的演员，特别是还跟易菲这样的直接竞争对手眉来眼去。

　　心里没底儿啊。

　　于是赵德柱搞这一波运动式的结构调整，居然从上到下，没人敢说不。

　　其实赵德柱不敢直接动每个部分的技术部门，更不知道怎么调整包括人事、后勤等等大量管理部门的事情。

　　这是个大型企业战略性的问题。

　　包括上一世的企鹅、某宝都有这个阶段，规模充气球般扩大以后，要怎么合理化的调整。

　　都是花了好几年时间，甚至犯了不少错误才慢慢摸索出来方向。

　　而这些方向，对这种规模的巨无霸来说，都不见得正确，只能说是暂时压住问题不要爆发。

　　这一世的赵德柱用自己的重生红利，急功近利的把这个进度条拉得飞快，也就更需要这种战略调整。

　　不然以TM这种几乎完全体的网站立起来以后，大量高级工程师围绕这个只是做运维就有点磨洋工了，开发新技术新内容呢又受到带宽、技术限制，现在没什么意义。

　　说到底还是赵德柱拉太快，把本来三五年以后的完全体，直接让团队展现在市场上。

　　游戏公司那边接二连三出游戏，无非是在原本就竞争激烈的电脑游戏端上抢饭吃，可不储备这么大的技术力量，等到手机游戏爆发又要落后。

　　WB更是这种情况，包含了WX在内的新媒体未来有多大的市场可想而知。

　　只是智能手机还没有普及罢了。

　　这种情况下，很快就要过万人的产业园，差不多就是个三湾整编的关键点。

　　夏姐眼光还是毒辣，看得很准。

　　可赵德柱也不敢找她请教具体该怎么办啊，包括TM和WB里面，从天湖来的人手，都在被他有意无意的放到二线。

　　其实赵德柱的防范心很强的。

　　对于一个山穷水尽从三十几楼跳下来的男人，只信得过四朵金花，也不出奇。

　　或者再残酷点，这几个姑娘要是有了男朋友或者结了婚，他同样也就不敢信任了。

　　所以赵德柱内心最信得过的，恐怕还是他老婆。

　　但龙芷羽的文化水平也很有限，稍微有点小资文艺的熏陶，那也是在长期的空姐工作中积淀出来眼光。

　　对于企业管理真的帮不上忙。

　　况且她那点很基础的企业层级管理，已经远远不适应产业园的规模了。

　　所以赵德柱只能靠自己。

　　好在他还有点享受这种拼命挣扎的感觉。

　　也就是在他那一层楼的空旷办公室里，接待一拨拨儿的投奔技术人员，特别是民间手机专家的时候。

　　赵德柱找到了这个办法。

　　从微软决定在江州合办这个移动互联网研发中心开始，就有很多对手机有兴趣的技术人员、专家过来希望合作。

　　赵德柱之前不是要求李媛媛接待应聘或者毛遂自荐的专家时候，必须把每个人的技术方向梳理出来一个简单标签么。

　　现在就派上了用场。

　　只要是撰写智能手机相关软件，做智能手机硬件分析，甚至仅仅是表达对目前市面上智能手机狂热喜欢的爱好者，都能得到和赵老板面谈的机会。

　　交谈内容也很简单，你有什么看法，想做什么，大概需要多少钱，是自己干还是想跟着大公司干，是跟我们还是微软。

　　能够走到最后一个问题，往往也不过五分钟时间。

　　赵德柱会干净利落的在第一二个问题回答，就判断对方的对错，隐约跟未来方向沾边的，他才会展开第三个问题。

　　而且哪怕是错的，送走时候也会指出错在哪里，欢迎未来有了新想法再来谈谈，请李媛媛这边安排奉上两千元的车马费。

　　比如有人对目前多普达手机连接电脑以后，做了个桌面软件，可以轻松把照片从手机里面导出来进行管理。

　　赵德柱就十万块买了这个软件，并给这个家伙一万块底薪，开始在产业园研发中心上班。

　　因为这个闽建来的小伙子提出他还有不少想法，但没有任何资本组建团队公司。

　　所以赵德柱让他先拿工资上上班，几千工程师、程序员熟悉以后，邀请谁跟着一起组成团队都行。

　　就类似这样的情况，赵德柱陆续买了二三十个，有在智能手机上做OFFICE的，有想把电子阅读放到手机上，更有专注于捣鼓手机视频播放的，有些仅仅是个很粗糙的轮廓，赵德柱也能以一两万的价格买下来，重点是把这种人收留在陈晓龙的研发中心上班。

　　没有人限制他们要打卡或者非得马上出成绩，在成立有方向的团队项目组之前，一万块这年头的高薪，在江州可以过得很舒服，能没有后顾之忧的全力投入钻研学习。

　　但也就是个过得舒服，要靠这个自己创业肯定不行，真摸鱼偷懒，啥东西都没有，时间稍长也瞒不住。

　　所以这部分人也许学历不好看，来源更是五花八门，甚至还有修手机出身的手艺人。

　　却呈现出很有生命力和创意的天马行空。

　　拼命的想抓住这个机会，成天在国际手机论坛、技术网站上面找寻亮点。

　　比高管们反而有活力。

　　赵德柱自己不会学，就招了这样一些人来代替他学。

　　每个月才几十万的开支而已，付得起。


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