林冬差点跳起来。

　　有一说一，你就算要找借口免费，也没有必要对我的《新蜀山》动手吧。

　　“好呀，好呀。”裴擒虎恍然大悟，果然还是堂哥厉害，既解决了同行的仇视，又顺便拍了林总的马屁，果然是人精。

　　“不用的，《新蜀山》不需要，完全可以通过其他的方式来赠送会员。”林冬无力的反抗着。

　　“新蜀山现在是公司最重要的项目，虽然这种促销无法起到多大的作用，至少也能为咱们赢得更好的口碑，谢谢虎哥，谢谢龙哥。”秦贝儿作为发行部的老大，对于友军的支援非常感激。

　　林冬觉得自己被边缘化了。

　　被架空了。

　　变成傀儡了。

　　护驾啊，御林军何在，厂卫何在。

　　李常威听到话题来到《新蜀山》，于是接过话说道：“《新蜀山》系列皮肤明天正式上线，电影上映期间，可以凭借五张电影票的编码兑换任意其中一款的皮肤，等上映结束之后，这些皮肤统统88块钱一款。”

　　林冬傻傻的看着这个自己一手提拔上来的院线经理，差点以为自己听错了。

　　还有《新蜀山》皮肤？

　　你信不信我把你的皮给扒了。

　　“这个给力，估计配合着其他宣传，能让票房再爆一波，”裴潜龙似乎很欣赏李常威，这会儿开始帮常威说话：“林总，李总在游戏这一块确实有独到之处，旗下两个工作室都做的蒸蒸日上，其中《王者》更是在春节期间大放异彩。”

　　“春节期间发生了什么事吗？”林冬已经开始纠结到底是扒皮，还是把这人给蒸了。

　　“我们《王者》举办了各种活动，还推出了猴年限量版皮肤，再加上M1赛事的助热，第一季度日活破三千五百万，游戏总流水达到了23亿。”李常威环视了一下全场，挺起了胸膛。

　　他觉得自己可以扬眉吐气了。

　　以普通院线经理的身份，被“贬”去榨果汁，虽然没有人嘲笑他，但他总觉得有些难受。

　　后来突然从榨汁机一跃成了游戏部门的一把手。

　　这跨度难免扯到蛋，他总觉得其他人看他的眼神像是看一个怪物，或许还会怀疑他是不是走了什么后门。

　　现在，他执掌游戏事业部才半年的时间，就可以一季度赚这么多，估计没有人觉得林总看错人了吧。

　　林总，我对得起你的青睐！

　　“流水23亿……”林冬求助的看向裴潜龙。

　　流水23亿是个什么概念啊。

　　吓死我了，听起来好阔怕！

　　“游戏行业，流水的一半差不多是营收，营收的30%差不多就是净利润，各种税收和成本都刨除了。”裴潜龙好歹也是职业经理人。

　　林冬松了口气，原来只有3.3亿啊。

　　是的，对比了一下23亿，现在觉得3.3亿都是小钱了。

　　“对对，裴总说的差不多，只是由于我们还处于发展阶段，所以利润率低了一些，第一季度只结算出来3.3亿，以后我们会努力提……”李常威赶紧解释了一下。

　　他可不希望林总以为他黑走了一千五百万。

　　实际上，他在得知克莱斯特很忌讳中饱私囊后，经常在自家的部门三申五令不许偷拿。

　　只要游戏做的好了，林总不会亏待咱们的。

　　果然，林冬沉默了一会，说道：“我听说游戏部门的同事们最近半年非常的辛苦，所以，游戏部门的一季度净利润拿出20%作为大家的季度奖金，蛮蛮，你回头处理一下。”

　　林老板管不了这么多了，他必须要让这3.3亿尽可能的缩水。

　　于是就和系统商量了一下，以游戏部门太辛苦的名义，拿出了20%发奖金。

　　这个钱大部分要给《王者》开发团队，少部分惠及游戏事业部的其他员工。

　　游戏事业部经过半年的优化，开掉了一些人，也有觉得喵喵游戏没有游戏基因而选择主动离开的，目前总人数在一百七十左右。

　　其中《王者》开发维护团队大概三十多人。

　　如果这三十个人分享一半的奖金，这就是的三千三百万，每人可以拿到一百一十万。

　　一个季度拿到一百万奖金！

　　这是他们之前想都不敢想的事情。

　　而这一切都仅仅只是开始，《王者》经过春节一战，彻底压制了其他竞争对手，未来绝对会更好。

　　“哦，好的。”陈小蛮并不意外。

　　“谢谢林总，谢谢林总。”李常威大为感动。

　　其实，李常威对于今年的《王者》期许非常高。

　　他打算到四季度结束，最起码要做到百亿流水，甚至更高。

　　如果流水百亿的话，今年的净利润就能有十五亿之多。

　　到时候奖金估计更高哇。

　　“还有，我听说游戏部门加班成风，很多人以公司为家，这是极不好的行为，严重破坏了咱们的企业文化。”林冬大帽子一扣，游戏行业司空见惯就上升到破坏企业文化的高度了。

　　“可是，不加班的话，活干不完啊。”李常威愣住了。

　　他第一次听说游戏公司不加班的。

　　他也知道加班辛苦，这半年来，不光是游戏部门的员工加班，他和卧龙工作室总监苏勋，还有河洛工作室的徐昌隆，三个人是员工加到什么时候，他们也跟着加到什么时候。

　　所以游戏部门的士气才如此的高涨。

　　毕竟“给我冲”和“跟我冲”，给人的感觉是完全不一样的。

　　“招人啊，人多了不就不需要加班了吗？”林冬理所当然的说道。

　　净利润的比例减少，最有效的办法就是人力成本的增加，这么浅显的道理林冬还是懂的。

　　“可是……”

　　“李总，听林总的，”这个时候，裴公公又开始传递林皇的旨意了，他劝说道：“咱们公司倡导人性化管理，过渡的加班本来就是不提倡的，而且，人在连续的工作下，工作能力会梯度下降，多招一点人费不了几个钱，利润率这个东西，你问问在座的，有谁把它当回事了呢。”

　　“对，没必要讲究利润率。”林冬大为赞同。

　　如果游戏部门利润率为零才好呢，赚多少花多少，也不指望你们帮我亏钱了，别添乱就行。


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