第980章新的策划

  在年底即将到来之际，“涿鹿”品牌团队携手庆祝他们这一年来的辉煌成就。

  大家相互鼓励、祝贺。

  秦昊站在团队中央，用力地拍了一下小刘的肩膀：“你的决定让我很欣慰，你选择了全身心地投入到团队的合作中。”

  “我们以后还有更多挑战和机遇，希望你能一直保持这样的信念和努力。”

  会议室里，周思深吸了一口气，望着面前聚集的团队成员们，她轻轻敲击了一下会议室桌面，吸引大家的注意。

  “大家都知道，我们即将面临一个重要的时刻。”

  周思的眼神坚定而自信，“传统直营店模式已经帮助我们实现了品牌起步阶段的成功，但随着市场规模扩大和新区域进军，这个模式已经无法满足未来发展的需求。”

  众人都静静地注视着周思，期待她接下来的讲述。

  “目前我们部门的人手已经不足以胜任即将到来的扩张任务。”周思强调道。

  她详细阐述了市场部门近期面临的瓶颈问题和挑战，“为了更好地应对市场竞争和实现品牌长远发展，我提出我们需要转变运营模式。”

  “我们将走向自主品牌道路，并通过加盟模式有选择性地拓展市场。”周思揭示道，这个计划在她心中酝酿已久，“通过加盟制度，我们可以将公司理念和标准传递给每一位加盟商，并共同实现商业目标。”

  小刘一脸惊讶地问道：“可是这样会不会失去对产品质量和品牌形象的掌控？”

  周思微笑回应：“我们会严格筛选加盟商，确保他们能够遵循公司制定的标准开展业务。同时，我们也将提供全面的培训和支持，帮助他们充分理解品牌文化和经营哲学。”

  “只有这样，我们才能实现共赢局面，并更快速地拓展市场。”周思鼓励着团队成员们。

  大家对这个新计划纷纷表示支持和期待，纷纷发表自己的看法和建议。

  怀特赞同地说道：“加盟制度能够让我们更快速地渗透到市场中，并提升品牌影响力，我们多宝购物平台愿意与‘涿鹿’品牌携手共进，在技术和资源上提供全面支持。”

  其他团队成员们也积极参与讨论，在各自领域给予了周思宝贵的建议和改进意见。

  在接下来的几个月里，“涿鹿”品牌团队紧锣密鼓地推进新运营模式的落地。

  他们制定了详细的加盟标准和培训计划，与潜在加盟商进行严格筛选，并与他们签订合作协议。

  同时，市场部门也加大了宣传力度，通过全新的广告手段和宣传策略，不断扩大品牌影响力。

  随着时间的推移，“涿鹿”品牌成功吸引了一批优秀的加盟商加入他们的大家庭。

  每个加盟商都对自己所经营的店面进行精心装修，并积极宣传“涿鹿”品牌的优势。

  而且越来越多的城市开设“涿鹿”店铺，品牌影响力逐渐扩大，顾客们纷纷欢迎并接受“涿鹿”品牌带来的高质量产品和卓越服务。

  秦昊遥望着高楼大厦林立的中区核心商业街区。

  这里是城市的腹地，也是商业的中心。

  他在心中默默计划着未来。

  另一边，一间装潢考究、气氛沉稳的会议室里，周思正在详细介绍加盟商管理和支持方案。

  她展示了包括选址指导，店铺设计标准、货品配送体系以及员工培训等一系列措施。

  每一个环节都显示出“涿鹿”品牌正积极规划未来，并渴望通过团队合作达成既定目标。

  “我们将以培训为重点，帮助加盟商充分理解品牌文化和经营哲学。”周思信心满满地说道，“只有这样，我们才能够确保每一家店面都能够符合‘涿鹿’品牌的形象。”

  会议室内充满了期待和信心的气氛。各个主管们纷纷表达对这些新计划的支持，并表示愿意投入资源和精力去执行这些策略。

  “我们需要找到最佳的选址方案，在核心商业街区开设新的店面。”怀特提议道。

  “我们购物平台愿意与‘涿鹿’品牌合作，在技术和资源上提供全面支持。”他继续说道。

  周思点头表示感谢。

  随着会议的结束，大家纷纷散去。

  秦昊坐在豪华轿车里，思索着所有近期听到的计划。

  对于“涿鹿”品牌来说，这是一个重要的时刻。

  整个市场部门紧锣密鼓地推进新运营模式的落地。

  他们制定了更详细的和更新的加盟标准和培训计划，在之后潜在加盟商中进行更加严格筛选，并与他们签订合作协议，并且，市场部那边也会加大宣传的力度，通过全新的广告手段和宣传方式，让品牌影响力扩大的更多。

  然而，扩张进程并不是一帆风顺。

  在忙碌的市场拓展之中，秦昊还有其他身份的角色。

  他是龙虎会的关键人物之一，掌控着众多关键资源。

  这种多重身份让他时刻保持着领导力和战略眼光。

  秦昊知道，“涿鹿”品牌需要更多的支持和保护，他决定亲自走访各个加盟店，并与加盟商建立紧密联系。

  这样不仅能够更好地了解店面经营情况，也能够及时处理各种问题。

  秦昊展示出与往常不同的亲和力和真诚笑容，在店内细心观察着陈列、客流和销售情况。

  一个长相清秀的年轻女性走到秦昊身边，谦逊地向他问好，“您就是‘涿鹿’品牌的负责人秦先生吧？我是这家店面的加盟商，感谢您给予我们这个机会。”

  秦昊微笑点头，他与加盟商进行了亲切交流，了解到店面在经营中的一些困扰和问题。

  经过仔细咨询，秦昊提出了一些解决方案，并表示会派人前来给予帮助。

  他希望通过自己的关注和支持，让加盟商更好地理解品牌的理念，同时也帮助他们提升整体经营水平。

  不止一家店面，秦昊走访了整个城市的“涿鹿”加盟店，在每个店面里，他都能够感受到这个品牌所传递出的独特魅力和价值观。

  随着越来越多的城市开设“涿鹿”店铺，品牌影响力逐渐扩大。

  顾客们都十分的欢迎并且期待着“涿鹿”品牌带来高质量的产品和更加细致的服务。

  秦昊深知，“涿鹿”品牌正迈向成功之路。

  这个团队合作带来的默契配合和信任将是未来发展的重要保障。

  在老抓国中区“涿鹿”品牌总部的现代化会议室内，周思感受到了团队成员对于公司未来发展计划的犹豫和保留。

  她意识到，尽管团队成员们都是专业人士，但他们并没有像她那样将全部精力和情感投入到品牌的发展之中，为了激发团队的积极性，并确保加盟政策能够得到有效执行，周思在同一会议室组织了一次针对性的讨论会。

  在这次会议上，阿三提出降低给加盟商的货物价格，并建议收取一定数额的加盟费用以增强合作意愿。

  周思静静地听着每个人发表观点，心中对于团队成员们的担忧逐渐加深。

  他们作为公司里重要的一环，在品牌未来发展中扮演着举足轻重的角色，如果他们没有全身心地投入，在面对各种困难和挑战时就会退却。

  她看向阿三，微微皱起眉头。

  “降低货物价格和收取加盟费用无疑可以增强合作意愿，但我们需要考虑到两方面的问题，首先，我们要确保产品质量和品牌形象不受影响。”

  “其次，我们要保持与加盟商之间的良好合作关系，让他们感受到我们对他们的支持和关心。”

  阿三点了点头，表达出对周思观点的认同。

  其他团队成员也纷纷表示赞同。

  “那么，我们需要想出更好的办法来激发团队成员的积极性和合作意愿。”周思继续思考着。

  孙亮站了起来，神情认真地说道：“我认为可以通过设立激励机制来达到这一目标，例如，可以根据加盟商店面的销售业绩给予相应奖励或提供额外的培训资源。”

  “这不仅可以促使加盟商更加积极地推广品牌，还能够鼓励团队成员提供更好的支持和服务。”

  “非常好的建议！”周思鼓掌称赞道，“我们可以将此方案整理起来，并与市场部门一同制定具体实施措施。”

  会议结束，周思感受到团队成员们重新找回了信心，她明白，在公司发展过程中，每个团队成员都发挥着重要的作用，需要每个人的共同努力才能够取得更好的成果。

  回到办公室后，周思立即着手整理了激励机制方案，并将其发送给市场部门。

  她希望在短时间内能够与市场部门达成一致，并开始实施这一方案。

  几天后，周思再次召集了团队成员们，向他们介绍了新的激励机制方案。

  “这个方案将有效地提升团队成员和加盟商之间的合作意愿和积极性。”

  周思自信地说道，“我们相信，在大家的共同努力下，‘涿鹿’品牌将迎来更好的发展。”

  会议结束后，团队成员们纷纷表示支持，并表示会尽快落实和执行这一方案。

  他们对于公司未来发展充满信心。

  随着时间的推移，“涿鹿”品牌逐渐取得了更大的成功。

  通过团队成员们积极地推广和支持，越来越多的加盟商加入进来，并展示出对品牌文化和经营理念的认同。

  秦昊作为公司的重要角色，继续亲自走访各个加盟店，并与加盟商建立紧密联系。

  他用自己的关注和支持，帮助加盟商解决问题，让他们感受到品牌的力量和价值观。

  “涿鹿”品牌的影响力逐渐扩大，在整个城市里的加盟店逐渐增多，品牌给顾客们带来了高质量的产品和卓越的服务，在市场中享有良好的声誉。

  通过团队成员们之间默契配合和信任，以及秦昊与加盟商之间紧密联系，品牌朝着更好、更成功的方向不断发展。

  “我同意周思的观点，我们需要考虑到政策对加盟商运营决策的影响。”

  在会议室中，怀特严肃地点头表示赞同。“我们不能只看到眼前的利益，而忽视了长远发展。”

  其他成员也纷纷附和着怀特的话，表示理解并支持周思的观点。

  周思微微一笑，感受到团队成员们的认同。

  这次讨论会对于她来说是一个重要的里程碑。

  自从品牌提出激励机制方案以来，她始终希望团队能够真正地参与其中，并在更高层面上思考品牌未来的发展。

  “我们必须找到一个平衡点，既要确保加盟商与品牌之间的合作，又不能给他们太多承担不起的压力。”周思继续说道。

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