工厂租下来了，接下来要做的事情特别多。

        招聘员工、购置设备、规划场地等等。

        第二天，方柏回学校上课，让书法好的梅西湖帮他写两份招聘海报，一份放在工厂大门，一份交给王大开，让他这几天到人才招聘市场收揽简历，方柏到时候再集中面试。

        他自己也要写一份招聘方案，打算在报纸上刊登招聘，这是最快最便捷的招聘方法。

        两种招聘方法都要钱，前者花钱少一些，主要针对低端人才，而报刊主要针对中高端人才，面向比较广一些。

        中高端人才一般都有工作，不会跑到人才市场去看，如果看到报纸招聘信息，觉得薪酬待遇不错，应聘通过后就会辞掉原工作跳槽。

        现在没有网络公布招聘信息，人才市场非常火，每天都有许多人找工作，只不过大部分人是没有一技之长，比较难找工作。

        二十年后，人才市场落寞了。

        上课时，方柏就开始写文案。

        【大平台，高薪纳贤】

        【我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点；

        你有能力，我有空间；

        你想飞，星海机械公司就给你一双翅膀！

        伱斗志昂扬，星海机械公司就给提供平台！

        我们的目标是：星辰大海！

        你是否还记得征服星辰大海的誓言？

        星海机械公司一直在问：你为什么还不来？】

        【公司简介：星海机械公司旨在行业前沿科技，做行业的领头羊。

        我公司已在申城购置两千亩工业用地，计划两年内投资一亿元规划新工厂……】

        方柏边思考边写，目前必须画大饼，否则吸引不来真正的人才。

        他也不算欺骗应聘者，等有钱后，马上进行大投资搞厂房。

        不过，讲得再好，薪酬待遇这一块必须高于同行，否则就是一个笑话了。

        方柏对技术人员要求比较高，今年行业薪酬待遇比去年高了不少，明年还会大涨，他就按照1992年的行情进行招聘。

        如果是制造低端产品，在申城等一线城市开工厂是不划算的，工人工资高。

        【1技术主管2名：大学毕业及以上，机械专业，八年以上工作经验，有项目管理经验……月薪1200-2000元，14-16薪】

        【2高级机械工程师5名：大学毕业及以上，机械专业，八年以上工作经验，月薪800-1200元，14-16薪】

        【3机械工程师20名：大学毕业及以上，机械专业，三年以上工作经验，月薪500-900元，14-16薪】

        【4焊接工程师2名：大学毕业及以上，焊接专业，三年以上工作经验，月薪600-1000元，14-16薪】

        【5人力HR，1名：大学毕业及以上，三年以上工作经验，月薪500-800元，13-14薪】

        【6人力专员，3名：高中毕业及以上，一年以上工作经验，月薪200-400元，13-14薪】

        ……

        【15焊工30名：初中毕业及以上，熟悉二保焊、氩弧焊，月薪300-600元，13-14薪】

        【16装配工15名：初中毕业及以上，一年以上工作经验，月薪200-400元，13-14薪】

        ……

        录用人数实际上没有这么多，做宣传嘛，肯定夸大一些，反正现在对这方面的信息控制不严。

        地泵主要结构是钢结构，有不少是厚板，焊接工作量大，还有碳当量高的材料，对焊接要求多且苛刻，故对焊工技术要求高，一般焊工做不了，所以方柏给焊工的工资就比普通工人要高不少。

        如果不识字，管理非常麻烦，别说看不懂工艺，可能都听不懂你说啥，所以要求工人必须初中毕业。

        若是搞流水线的话，对工人文化水平就没有那么高。

        现在也有焊接机器人，培训倒不是问题，主要就是设备太贵，没有用人那么划算。

        另外，用机器人对下料要求和装配非常苛刻，一切都要标准化，否则没法批量生产。

        薪酬只是写了个范围，具体薪酬待遇看个人能力。

        员工薪酬并不是固定工资，不同岗位不同算法，不同薪酬制度。

        现在没有五险的说法，全单休，公司包食宿，工人4-6人间，主管和高工是单人单，工程师是双人间。

        下课后，方柏把招聘方案交给梅西湖，让他放学后，拿彩笔在一开素描纸上写两份海报。

        梅西湖和方柏旁边的室友看到招聘文案后，才知道方柏在外面还有一家公司，规模特大。

        “班长，这家公司是你新建的吗？两千多亩地啊！投资过亿！我的天啊！”

        “怪不得班长看不上学生超市了，规模完全不在一个档次。”

        “这薪酬待遇很不错，不过要求也不低。”

        方柏周围几名同学大惊小怪惊呼，没一会又凑过来更多同学，得知班长在招聘员工后，激烈讨论。

        “不要胡说八道，我家没那么多钱，目前只是规划而已，当然，投资规模肯定不小倒是真的。”方柏向周围同学提醒道，免得引来麻烦。

        “班长，我刚好有个亲戚做焊工，可以介绍吗？”有一名同学问道，班长的公司给的薪酬待遇真不错。

        “当然没问题，欢迎推荐，不过还是按照流程进行面试。”方柏回道，“推荐成功的话，入职转正后给你包个小红包。”

        针对稀缺人才招聘，公司希望员工推荐，转正成功后都会给推荐人奖励。

        如果是通过猎头招聘，那可向委托公司收应聘人两三个月的薪酬作为推荐费。

        现在国内没啥猎头公司，主要通过人才市场招聘，以及报纸刊登招聘信息。

        “真的啊，谢谢。”

        其他同学也在想，家里亲戚有没有这样的人，班长给的小红包肯定不少。

        方柏搞定文案，再抄一份，下午交给王大开负责联系报社刊登，登报三天就足够了。

        王大开和李啸龙目前月薪是五百块，不仅是司机兼保镖，而且还做杂工。

        等过完年，方柏再给两人加薪到六百块。

        方柏生活在校园里，目前用不着保镖随身保护他，两人就闲下来了，得安排事给他们干才行。

        晚上的时候，方柏交给王大开和李啸龙一份采购清单，上面罗列了公司所需要的办公桌、办公用品、饮水器、排插、打印机、电脑等。

        方柏一直没有购买电脑，现在市场上的电脑一般是286，配置低，还卖一万多块钱。

        使用惯后世电脑后，他感觉用现在的电脑，心情可能会暴躁到砸电脑。

        光开机就开两三分钟，受不了。

        也许开机还不算什么，就怕卡机。

        现在的电脑主要配置打印机工作，打字游戏等，功能极少。

        公司没有电脑肯定不行，方柏得让员工学会用这个玩意，干脆先买两台。

        电脑更新换代太快了，等明年公司步入正轨后再购置多一些。

        王大开负责出外采购物资，李啸龙负责招临时工清洁打扫公司，方柏做策划，安排工作。

        三天后，招聘信息登报，王大开到人才市场租一个场地摆桌，宣传收揽简历。

        到公司面试的人员就多起来了，方柏不得不请假逃课面试。

        过来面试的人员看到公司太小了，离想象的高大上完全搭不上边，觉得被骗了。

        但感觉来都来了，看看再说，先投简历，反正觉得不合适就不入职，难道还能把他们卖了？

        面试者见到面试官时，看到对方很年轻，但表达能力很强，对他们的顾虑重重直接解释了，说目前这个厂房是租的，临时过渡而已，新厂房在建设，公司已经研发出行业领先的产品，而星海机械公司是星海集团旗下的一个分公司而已。

        问到薪酬发放时间时，面试官回答是在次月12日左右发放上个月工资，如果碰上周日，那就提前一天。

        对于薪水发放时间和薪酬待遇，还有面试官所说的福利，众多面试者非常满意。

        不过，他们满意了，但还得人家满意，有很多面试者就通不过。

        而且，招聘海报上说得很清楚，必须投简历，简历可以手写。

        方柏可以通过一份简历就可以看出这个人怎么样，比如应聘会计工作的，简历不干净整洁，说明这个人多半粗心，那他可不敢录用。

        简历也是验证一个人的诚意。

        再者，看简历比较省时间，没有简历，方柏还得问一遍，招聘工作效率太低了。

        所以，没有简历，他不进行面试。

        星海机械公司给的薪酬待遇已经算是行业较高水平，当然，每个岗位都有一些硬性要求。

        如果是招聘中高端职位，比如技术主管，方柏会给对方一份错漏的图纸，让他挑出问题出来，同时加试英语。

        技术好，对英语要求就低了一些。

        他们研究的产品都是前沿科技，资料都是老外的，看不懂英语那就非常麻烦了，并不是方柏崇洋媚外，而是目前不得不接受老外技术先进的事实。

        方柏拥有金手指，但又不是全能的，还是依赖学习和参考老外的资料。

        如果技术没问题，方柏还会进行探测对方忠诚度问题，如果是人品有问题的，比如有变卖公司技术的劣迹，他也不会录用。

        可以说，方柏的金手指在招聘人员方面起到了很大作用，大多能保证录进的人员没有人品方面的问题。

        面试了三天时间，方柏招到了一些员工，如公司HR、人事专员、机械工程师和焊接工程师等三十几人，公司总算不是个空架子了。

        而技术主管一直没找到合适的，只能慢慢找了，这类人员多半还在职，等想好了自然会找上门。

        方柏把招聘工作交给已经报到的人事HR，让她先进行初步筛选简历，核心人员由他来亲自面试。

        现在招聘人员不多，方柏还可以亲力亲为，公司初创，每一个员工都非常重要。

        大部分员工要过段时间才能来报到，到时候再开个会议。

        (本章完)

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