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第65章:黛西的公司架构


  环宇游戏新会议室。

  会议室倒是坐的“晋渭分明”,老张坐在右边,所以手游组和页游组都集中在这边。

  另一边不用多说,自然就是黛西要主管的行政、人事以及后勤部分。

  人倒是不多,十几个而已,不过现在已经分出来“山头”的样子。

  王宇倒是不在乎,这种事本来就避免不了的。

  倒是他注意到洛佳明也来了。

  此时,

  洛佳明被老张一番提点后,总算是明白了,王宇现在都不在是当初那位把他当兄弟的学长了。

  只是洛佳明都想不通,人怎么会变得这么快呢!

  王宇倒是看见洛佳明偷偷的望向自己,然后看他时候,又把自己头低下来。

  现在王宇在公司可不讲什么情分,他一向如此,或者说王老六就是一向这么无情。

  没办法,公司要发展的时候,容不得他讲太多的情分。

  华wei提倡的狼性文化也不讲什么情面啊!

  只要王宇把该给员工的钱给足了,不谈情分也没什么。

  只是以前和原主关系不错的洛佳明,现在都主动坐在了后面,低着头不愿意靠近他吗?

  公司其他员工都各自有些想法,但很明显不会说出来。

  这次公司来了一位行政总监,还不知道后面公司要有什么大动作呢!

  王宇也不管洛佳明的想法,只要他不影响公司的正常发展,他可以睁只眼闭只眼,就当偿还原主和他的情分罢了。

  至于其他员工,相信作为这次公司管理架构的受益者,他们应该不至于和王宇对着干。

  顶多在背后说他两句,无情冷血,该吊路灯罢了!

  “王总!戴总监带到了~”

  朱锁锁带着黛西走进了会议室,然后和王宇打了声招呼,就主动拿着笔记本,坐在侧后面做会议记录了。

  黛西也拿着一个棕色皮的笔记本,施然的坐在王宇左下手方。

  她看了看自己这边的财务主管和几个中层领导,和善的颔首笑了笑,算是打了个招呼。

  以后这就是她的直属手下,黛西自然不会对她们冷脸相待。

  老张给黛西留下了左边副手的第二个位置,黛西也没有什么好谦虚的,直接坐了上去,手中攥着一支笔展开她的笔记本。

  说实话,凭借着黛西这些年的职场资历以及她在公司的职位,她坐这也算是合适。

  王宇倒是轻笑,从这里就可以看到黛西极强的自信心了。

  不过没关系,老张这人不明着争,正好两人搭配起来,既能让公司进入一种良性竞争状态,又不会有太大的冲突。

  “好了!既然戴总监来了,那么今天这个会,我们就开始吧!”王宇坐在主位,把手中的资料翻开。

  在画饼吹牛皮之前,王宇还是需要简略的写个草稿的,之后再布置具体的事。

  王宇坐在正前方的主位,左边是黛西,右边是老张。

  首先王宇先把大饼画出来,他看着下面这十多人笑着宣布。“告诉大家一个好消息!从下个月起,公司将调整工资,总监四万、部门经理两万、主管一万二、组长八千、员工四千到六千。”

  现在老张在大学找来的那批实习生,王宇还是让他们拿着实习工资3500呢!

  现在这一波薪水调整,等于说他们在坐的这些老员工都是受益者。

  即使作为员工,他们也有一次涨薪的机会。

  当然了越往上,员工的工资越高。

  “老板牛批~”

  “老板大气~”

  王宇的话迎来了一阵欢呼和掌声,当然还有一批凑眉苦脸的人。

  这部分算是技术比较好的员工,他们绝对不属于擅长管理岗,顶天了也就八千工资。

  王宇当然不会忽视他们了,之后又笑着开口。“当然了,我知道一些大家有些人不擅长管理岗位,还让戴总监给大家设立的技术岗评级,最高还是能拿到部门经理级别的工资的~”

  听完王宇的话,那些技术员总算是放心下来,虽然不能一步登天,但还是好歹还给他们留下个希望。

  当然了上述东西,都是王宇要给出去的东西,下面就到了他提要求的时候。

  于是王宇杵着会议桌边沿,认真的看着地下的员工,略带严肃道。“当然了!给大家高薪水的原因,除了是对大家过去努力的肯定,更是对大家未来的期许,希望大家不要辜负我的期望啊!”

  听着王宇这么说,后面肯定就大棒了。

  这套路职场打工人都熟,胡萝卜加大棒嘛!

  看着气氛有些过于严肃,王宇也笑了笑。“当然!大家也不用太过担心,只要遵守公司制度,努力工作,后续大家升职加薪,出任CEO,迎娶白富美都不是什么问题。”

  说完之后,老张和黛西配合的笑了笑,大家也配合的笑了笑,气氛算是缓和下来了。

  之后王宇看向身侧的黛西,笑着和大家道。“下面就由戴总监和大家说下,之后公司架构的调整方向,希望大家在之后积极配合她~”

  之后王宇对着抬手黛西比了一个手势,“戴总监!开始吧!”

  黛西也没有怯场,淡然的侧身从椅子上起身,开始讲诉她对公司管理架构的搭建计划。

  其实也不复杂。

  就是那天黛西和王宇在咖啡馆讨论出来的那个架构,只是黛西下来之后,完善了许多细节。

  总经理不用多说,王宇亲自担任,他又不是那种功成身退的老板,还不到拿着股份分红潇洒的时候。

  公司目前设立总监级别的职位包括:行政人事总监~黛西、运营总监~张光成。

  一共两个高管,算是王宇在公司的直接对接他的负责人。

  其中预设立的还有总经理助理、财务总监,以及采购总监。

  后续待视公司发展实际需求,再设立。

  其实黛西提出这个想法的时候,王宇不是没想过把朱锁锁提到总经理助理这个位置,以期更快的完成任务。

  可惜系统不认可朱锁锁的能力达到了总经理助理的级别。

  要知道在一些公司里,一般来说助理可是有着后备总裁的称呼,要帮总经理处理一些公司的日常事务。

  很明显系统目前不认为朱锁锁,有帮公司处理日常事务的能力。


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