三月末的天气祥和洋溢，鸟语花香，风和丽日，春和景明。

    二十九日，李学武在保卫组主持召开了一季度总结办公会议，同时下达二季度工作任务和目标。

    会议上主要听取了各科室、部门的工作总结汇报，做重点评价和批评。

    对相关工作做出了部署和安排，尤其是对新入职大学生安全管理、二季度培训工作以及三产厂区的安全巡护等。

    他在总结讲话中讲到，新时期、新时代的征程已经开始，轧钢厂正迈入高速发展的快车道。

    保护这台承载了全厂三万两千名职工希望和梦想的列车平稳、安全地运行，就是保卫组的目标和任务。

    与企业共同成长，与时代共同进步，是李学武对保卫组在新时代、新征程中所有干部的新要求。

    会议结束后，监察科科长孟念生跟着他一起往回走，同时汇报着工作。

    于德才走在一旁，对于他的工作汇报简略地发表了意见。

    “挺直腰杆子，拿出态度来”

    李学武语气严肃地对孟念生叮嘱道：“组织纪律是培养干部健康成长和进步的基石，也是规范”。

    “组织处施肥、浇水、播撒阳光，你们监察处就要固土，培根，修剪枝丫”。

    “那句话怎么说来着？”

    李学武看向于德才问道：“小树不修不直溜，人要不修艮啾啾，对吧？”

    “哈哈哈——！”

    “您这东北话绝对够级别了”

    于德才笑着逗了一句，随后点点头认同地说道：“念生同志的工作不好做，得罪人，落埋怨”。

    “但你的责任和担子是保证组织良好运行的基础，更是维护组织纯洁和公正的标尺，万万不可犹豫松懈”。

    他点了点孟念生说道：“你越是对规范表示犹豫，他们越是超越底线，没有了概念”。

    “该处理的不要含糊，该教育的不要客气，站好立场，表明态度”

    李学武正经地交代道：“你做的公允，自然没人说你偏颇，就算是抱怨，那也是无端无用的牢骚”。

    他看向于德才说道：“这样的干部不能用，不能跟组织同甘共苦，一味地讲条件，提要求，我们要他干什么？”

    “这样的干部也不顶用，顺风仗谁都能打，但遇着困难和挫折，扰乱军心，影响士气，早点清除出队伍，是对所有人的保护”。

    “明白了，领导”

    孟念生认真地回道：“下来我会同科里同志一起研究一下，总结前期的工作经验，对接下来的监察工作做适用性调整”。

    “有问题及时跟于副组长沟通”

    李学武看了看他，道：“让你恪守本心，铁面无私，不是让你蛮干胡干，要讲究方式方法，知道吗？”

    “明白，我记住了”

    孟念生点头道：“近期核查的主要问题可以归为三类，财物、纪律和安全，涉及到了几个重要部门”。

    “跟于副组长说一下，联系相关部门的主管领导”李学武指了指于德才，对他说道：“该怎么处理，坐下来商量一下”。

    “记住，你代表的是规范和正义”

    李学武站在于德才的办公室门口，对他说道：“没有人可以超脱这一点，包括你我，所有人”。

    于德才点头，接过话头道：“你把相关单位的具体问题报给我，咱们叫上负责人和相关责任人，开个纪律办公会”。

    他看向李学武提议道：“有问题当面谈，当面讲，当场下处理决定，公平、公正”。

    “这个建议好，可以这么做”

    李学武点了点他，道：“如果涉及到的组织干部比较多，那就请谷副主任一起”

    “当面锣对面鼓，好好评一评，讲一讲，红红脸，出出汗，记得同时要形成文字，下发全厂，警示教育更重要”。

    “明白，我这就去安排”

    于德才拍了拍孟念生的胳膊，把他让进了自己的屋，知道他是来找李学武抱委屈的，但工作上的委屈，不能光说不练。

    李学武现在是主要负责人了，一般的业务工作说给他不合适，由他下达命令会显得超过事情本身的严重性。

    这个时候就需要于德才站出来，接过这些问题进行恰当地处理。

    而且对于下面的科级干部，在反应问题的时候不能越级，更不能越权，李学武既然已经知道了，那就必须在他这个层级内解决掉。

    纪监监察工作正如他刚刚所讲，得罪人，不落好，可保卫监察组就是干这个工作的，没有讨好人一说。

    李怀德将两个处室捏合在一起，也是为了提升双方的影响力，增加组织管理的执行力。

    李学武近期的工作重点主要在组织管理和贸易管理上，尤其是委办的工作日益繁重，很多事必须要他承担起来。

    其他组按照业务工作分人分区域进行了安排，唯独保卫监察组没有细分工作责任。

    董文学是名义上的组长，但李学武作为第一副组长负责主要工作。

    于德才作为副组长则负责日常行政管理工作，也就是原来李学武负责的那些工作。

    名义上京城办公的保卫组只有两个副组长在工作，实际上已经定下一正一副。

    李学武复杂全面的管理工作，自然是拿总拿方向，具体的任务和执行工作，完全下放给了于德才和各科室负责人。

    揽权是为了管理，放权是为了发展，收放自如，管理有度，是主管干部的必修课，基本功。

    李学武在这一点上堪称教科书式的管理，被很多年轻干部模仿和学习。

    他鼓励科室负责人严抓纪律，大胆尝试，同时也规范制度，不断组织学习，就是一种动态且优秀的管理方式。

    保卫组大而不乱，严而不厉，温而不愠，是轧钢厂所有组级部门里工作效率最高，执行能力最好，组织工作最团结的队伍。

    当初纪监处和保卫处合并，不是没有担忧李学武左手掐着纪律，右手掐着雷霆，会对轧钢厂的复杂形势造成不可控制的影响。

    但结果远远超出了所有人的预料，李学武在全面主持保卫监察组工作后，并未大刀阔斧地煽风点火，倒有了润物细无声般的工作方式。

    有人评价他：金刚手段，菩萨心肠。

    无论是保卫工作，还是监察工作，首先强调的是纪律，再次强调的是教育，惩罚永远放在最后讲。

    这也是为什么轧钢厂干部职工在每一次突发事件中，认可保卫处管理，服从保卫处处理的重要原因。

    立威立信，立德立言，李学武真正做到了，也证明了他拥有管理一个组的实力和能力。

    于德才从钢城调来京城，从综合办主任到服务处副处长，最后到保卫组副组长，一路走来跟李学武有太多的交集。

    如果说他是董文学的精兵强将，倒不如说他是李学武的左膀右臂。

    李学武敢用人，肯用人，在保卫组是出了名的。

    他基本上不会看你的出身，只看人行不行，行就上，不行就下，就是这么简单。

    你要说他任人唯亲，阻塞干部进步渠道，有人敢这么说，就有人敢站出来反驳他。

    要这么说的人，一定会提到保卫科，李学武从保卫科出来，保卫科出身的干部进步多。

    这一点都看得出来，但反驳的人也会讲到从保卫组整体情况来看，保卫科出身的干部占比并不高。

    要说保卫科科长以及其他股长为啥都是保卫科出身的，这得给你一嘴巴。

    保卫科出身的不干保卫科科长，难道干招待所所长啊。

    你还别说，真有人干过招待所所长，更有人当上了国际饭店的经理。

    换句话说，保卫科出身的干部走向了轧钢厂多个岗位，唯独没有进步到副组长的位置。

    是不是得说一声培养得当，多才多能，且不是任人唯亲。

    保卫组六个科室，有一大半是保卫科出身的干部创建并经营起来的。

    现在呢？

    所有科室的一把手都不是李学武在保卫科时候的班底了。

    最后的根据地保卫科科长是大学生分配进厂的周瑶，更不论其他科室了。

    但回过头来再看，李学武在保卫组的威信降低了吗？管理出问题了吗？

    并没有，一如以前的众望攸归。

    为什么？

    这个问题轧钢厂很多干部都在思考，都在讨论，也都在总结和学习。

    李学武管理一个大组，在没有任人唯亲的前提下，将部门管理的如此优秀，是有些东西需要学习的。

    他累吗？

    李学武的劳累主要来源于管委办的工作，复杂而又繁琐，很多问题都需要他来协调和监督执行。

    如果没有委办的工作，李学武会是全厂最轻松的组级管理干部。

    就算是身兼多职，掌握着管委办最辛苦的工作，可依然能看得见他的笑脸，除非有接待工作或者临时会议，很少有见他加班的情况。

    时间掌握之精准、日程安排之紧密、工作处理之果决，他的工作效率堪称全厂最好的那个人。

    让李主任遇事不决询问的第一人，又怎么可能是平凡之辈。

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    “晓力，有个工作跟踪一下”

    李学武低着头看了看手里的文件，叫了彭晓力提道：“人事处这次的新员工培训方向你问一下谢副组长是怎么安排的”。

    “还有，叫一下三产吕培忠，销售苟自荣到我这边来一趟”。

    他点了两个人的名字，随后将文件放在了左手边，翻看下一本。

    彭晓力应声过后便出去了，先是去主办公楼人事处拿材料，回来后又依次通知看三产管理处处长吕培忠，以及经管组副组长，负责销售工作的苟自荣。

    “领导，这次人事招录的主要培养方案”彭晓力走到办公桌旁，递了一份文件过来，解释道：“谢副组长刚拿到手的”。

    “嗯嗯，我看看”

    李学武放下手里的工作，先是翻看起了文件。

    当看到三千人按照轻重比例分别分配了造车、造船、五金、电子、冶金和轧钢几个重点工业后，敲了敲文件，道：“时间足够，把培养计划拉长一些”。

    李学武点了点车辆工程专业人员培养方向道：“摩托车实现生产要到7月份，汽车实现生产要到9月份，时间充裕，培养出一批中坚力量来”。

    “五金工业可以着重减少配比，尽量选调现有调岗工人，完成人事变革的最后一块拼图”。

    “冶金和轧钢这边也是，前期培养重点主要就是这两个方向，现在可以向其他工业倾斜了”。

    “食品工业呢？”

    李学武微微皱眉，看向彭晓力提醒道：“记下来，跟人事沟通，9月份之前，培养出一批骨干力量出来，食品工业是未来的重点项目”。

    他这边正在说着，三产管理处处长吕培忠敲了门。

    “嗯，来”

    李学武先是看了他一眼，摆摆手示意他到面前的椅子上坐，又对着彭晓力交代了几个关键问题。

    “协调一下，这个方案不行，着重考虑一下今年到明年的这段新职工入厂空档期，应该如何规划生产需要”。

    今年九月份开始厂属培训教育机构的运营，第一批职业教育学院的招生计划已经在制定了。

    这一次批量招工没有入选的，很多家长已经在考虑让子女重新入学，参与职业教育。

    这必然是以后到轧钢厂工作的正确渠道了，只要成绩优秀，培训合格，基本上能保证进厂。

    可比大规模选拔工人正式的多，也规范的多了，机会也更多一系。

    也就是说，从这一批3000人招录指标结束后，一直到明年的六月份，轧钢厂就没有成批次入职的新职工了。

    如果岗位出现空缺了怎么办？

    内部调整，先车间，后部门，如果再没有合适的，或者人员不够的，就从调岗到劳动队的人员里选拔优秀工人。

    相信参加过体力劳动的工人再回到生产岗位上，态度和思想上一定会更加认真和珍惜。

    食品工业、汽车工业、电子工业，以及正在开始建设的新轧钢厂，必然需要大量的成熟工人。

    劳动队里的八千多人，在完成劳动的同时，会不断地重新学习和考核，走上生产岗位。

    这也是为什么很多工人宁愿被动选择调岗去劳动队，也不愿意离开工厂的原因。

    成熟的工人有优点，也有缺点，想要改变这些缺点，就得给他们树立榜样和标准化目标。

    通过新职工培养计划和职业教育规范化前后两项举措，规范化、定向化培养出一批青年专业骨干人才队伍，是很有必要的。

    新车间里有一个高级工做技术把控，三个青年骨干做支撑，剩下安排六个成熟技工，一定能向高标准、严规范的管理目标迈进。

    李学武要来最后一批职工培养规划的意思也正是因为如此。

    部分否地了这一规划后，他便推开了这份文件，示意彭晓力去与人事进行沟通。

    彭晓力先是收起了笔记和文件，给一直坐在一旁等待的吕培忠和即将到来的苟自荣泡了一杯茶，这才带着李学武的建议离开。

    “新职工培养计划没有我们三产的啊”吕培忠见李学武忙完了工作，笑着主动搭了话。

    李学武端起茶杯喝了一口，看向他问道：“工人不够用吗？”

    说完放下茶杯，语气略带批评地说道：“现在的人都管不好，给你多少能成才？”

    吕培忠听见他如此语气，赶紧坐直了身子，就知道被叫来没好事，没想到真是挨批的。

    李学武负责管委办的协调管理工作后，很少叫干部到办公室来谈话，但只要点名了，基本上是有必要的事谈。

    比如说，批评和指导，以及他要把重点关注的工作讲给你听，要是办不好，你可要小心了。

    现在看见李学武的态度，吕培忠心里暗暗叫苦，可面上保持着冷静和恭敬，等着李学武的下文。

    “纺织厂和玻璃厂来的协调函是怎么回事？”

    李学武将两份文件扔在了他的面前，态度有些阴翳地问道：“换管理、换关键技术岗位，搞质量异常考核和监督，谁干的？”

    “这个……”

    吕培忠的额头唰的一下就见了汗珠，他捡起桌上的两份咨函，没敢去看李学武严肃的目光，小心地回答道：“这是金副处长主持并实施的，我仅仅是知道，但并未参与”。

    “那你是处长，还是他是处长？”

    李学武态度依旧，语气依旧，可话锋直指吕培忠，这表明他已经在盛怒的边缘了。

    “你们到底在搞什么鬼把戏，自毁长城，拆三产的台？”

    “不是——！领导！这……”

    吕培忠抬起头想辩解这不关他的事，可面对李学武眯起的目光，知道要这么说，非挨收拾不看。

    “我是不同意他这么干的，可他一意孤行，非要这么做，尤其是调整玻璃钢和纺织生产车间的管理和技术岗，我是发表过反对意见的”。

    “然后呢？被联合企业派函咨询？”李学武打量了他一眼，推了办公桌上的电话到他面前，道：“叫金耀辉过来”。

    “这……好的，李副主任”

    吕培忠擦了一把额头的汗，刚想要解释，去见李学武已经低头去看文件，只好不情愿地拿起电话打回了管理处。

    “喂，我是吕培忠，叫金副处长接电话”。

    他的电话打的很尴尬，也很窝火，两个人的明争暗斗被送到了李学武这里，明显是上面的领导不满意了。

    无论是主管三产工作的景副主任，还是管委会一把李主任，谁不满意他们都要遭殃。

    电话打完，李学武依旧在批阅着文件，直到苟自荣走了进来。

    “李副主任，您找我”

    苟自荣走进来的时候，看见吕培忠一脑门的官司，就知道事情不好，赶紧端正了态度。

    李学武倒是没问难他，叫了他过来，点了点领导批下来的文件让他看。

    “销售暂时还负责着贸易管理中心的一些相关工作，这一部分你们还得拿起来”

    他看了苟自荣一眼，道：“集团化结构规划还没出来呢，就要撂挑子？”

    “没有，李副主任，您讲”

    苟自荣端坐在了椅子上，看着李学武认真地说道：“领导是对销售人才培养有意见是吧？”

    “为什么销售人才三期培训班迟迟没有动静？”

    李学武看了看他，问道：“第一期培训班已经上岗实习，优秀学员甚至提前结束实习顶岗上岗了”。

    “二期培训班学员即将完成培训工作，参与到5月一批六个办事处组建的队伍中，三期呢？”

    他敲了敲桌上的文件，问道：“9月份厂里还要再开六个办事处，你告诉我人从哪里来？”

    “这个……李副主任，您听我解释”苟自荣整理了一下思路，开口解释道：“第一期和第二期培训班学员都是从厂年轻职工和社会高中毕业生中招录的”。

    “三期培训班组织工作已经在规划之中了，只是人事处已经下达了新职工招录办法，我们没法选拔学员了”

    他摊了摊手为难道：“厂里新的办事处投建工作愈加多，更加快，对人才的需要更加紧急”。

    “想要快速培养出专业的销售和管理人才，必要高素质基础学员，要么是厂里的优秀年轻人，要么是社会上的高学历毕业生”。

    苟自荣看向李学武，问道：“没有考核和招录指标，我们怎么组建培训班啊？”

    “这个问题应该来问我吗？”

    李学武吊着眼睛看了他，从侧面文件架子上找到一本人事处下发的新职工招录管理办法，翻开到了其中一页，按在了苟自荣的面前。

    “关于高素质人才的培养和招录，人事处明确规定可以走特殊申请渠道，在提供必要的培训考核标准进行备案后，以招录申请的形式向人事处提交材料，经人事处评估，再由主要领导审阅批准下发执行”。

    “这一段我用背给你听吗？”

    李学武语气严肃地问道：“文件学习不认真，还是没把这件事当回事？”

    看着苟自荣坐立不安的模样，他晃了晃下巴，道：“就你这样个状态，还想谋集团销售部部长的差？”

    “李副主任，我……我没学习好文件精神，我认错”。

    苟自荣脸色唰的一下白了，这些天通过小道消息得知了一些集团架构的内容，他一直在跑这件事。

    现在被李学武直接叫破了心中那点小心思，哪里还能不知道上面的领导已经对他有意见了。

    集团化目标至少也得等到明年年底，甚至后年才能实现。

    第一步是先晋级，现在开始运作对于他们来说并不算早了，但不能太明显了。

    上蹿下跳的，耽误工作不说，造成的影响也不好。

    今天李学武拿销售人才培养的事敲打他，就是在提醒他，现在的工作能干就干，不能干就滚蛋，有能耐就回家等着销售部部长的职务。

    开除一个工人很难很难，但要踢走一个干部却简单又容易。

    敢在这个关键时期扰乱军心，李怀德甚至都想杀鸡儆猴了。

    还是李学武念着他在去年羊城交易会上忙前忙后的表现，给他说了个情，算是保住了他。

    现在点给他，要是再不懂得收敛，他就是集团化目标实现前第一个被调整的儆猴鸡。

    “李副主任，我知道错了”

    苟自荣言辞恳切地说道：“关于人才培养计划我回去后立即执行，申请和材料以最快的速度提交给人事处，绝对不会耽误了办事处的建设工作”。

    “一周的时间够吗？”

    李学武翻看了一下工作计划，抬起头看着他说道：“下周五我和景副主任要陪李主任去津门贸易管理中心开现场会，这件事能办好吗？”

    “能，能，绝对能，用不了一周”

    苟自荣认真地点头道：“三天之内，绝对能把培训班的程序走完，随后就开展人员招录工作，培训班组织工作放在两周之内完成”。

    “那就这么着，注意办事处经理的培养，注意人才梯队培养”。

    李学武合上笔记本，看着他说道：“不要让我再找你谈话了，尽快把成绩拿出来，这个比送礼强”。

    “是，是，我知道了，李副主任”

    苟自荣抹了一把冷汗，心道是最厉害的提醒还在后面这句话上。

    送礼他都知道了，还有什么是他不知道的。

    现在纪监没有直接找他的麻烦，跟这件事还没有形成影响，或者说没有相关人员站出来反应有关系。

    更跟他还在重要岗位上负责重要的工作有关系。

    这次谈话不仅仅给他戴上了脖套子，还甩起了鞭子，跑不快有可能卸了他的岗位，还有可能挨鞭子。

    门口金耀辉脸色有些异样地站在那，还没等敲门，便见李学武的目光望向了他。

    “来”

    李学武只对他说了这么一个字，没有请，也没有叫名字带同志。

    苟自荣有些无力地站起身，尴尬地看了看李学武，见他轻轻点头，这才客气着出去了。

    路过金耀辉的时候，脸上劫后余生的表情彻底吓住了对方。

    金耀辉本来就怕李学武，上次和师弱翁算计李学武还没等计划实施呢，师弱翁折进去了。

    当看见医院里的师弱翁，他的屁都吓凉了，先帝创业未半而中道崩殂，这句话不知怎么就冒了出来。

    两人凑在一起都没干过李学武，自己一个人来面对他，这不是擎等着挨收拾嘛。

    “李副主任，您叫我”

    金耀辉走到办公桌前，没得李学武的让座，看着吕培忠低着头的模样，心里就有些发虚。

    李学武打量了他好一会儿，直到对方慌了心神，这才开口问道：“听说你最近在三产管理处搞了几个新举措？反响怎么样？有效果吗？”

    问完这句话，他便低着头开始翻找着手里的文件，等着金耀辉来回答。

    金耀辉看了看李学武，又看了看抬起头的吕培忠，见他一脸的灰白，心里算是知道，今天要遭殃。

    “那个……李副主任，我这个……举措啊……那个”

    “怎么？不能说吗？保密？”

    李学武抬起头扫了他一眼，问道：“还是说有问题，不能跟我说”。

    “不是不是，我是说工作啊”

    金耀辉站在那搜肠刮肚的想办法暂时离开这，赶紧去李主任那解释清楚，否则李学武真要拿他开刀了。

    苟自荣可不是一般的处级干部，以前牛着呢，正经的老资历。

    可你看看现在他敢在李学武面前呲牙吗？还不是乖乖地挨训。

    他以前只是李怀德的秘书，因为秘书工作才走到了办公一室副主任的岗位上。

    后来留在边疆办事处任职，提了正科，一年下来，因为某些原因，他回到京城，走到了副处的位置。

    他的年龄够了，资历够了，所以晋副处没人在意，关键是他的地位，基本上走到头了。

    这个副处就是李怀德扔给他的最后一块骨头，再没有理由往领导那提要求了。

    他敢拿自己跟苟自荣对比吗？

    苟自荣见着他都不带用正眼看他的，他的这个副处跟其他的副处相比较，太虚了，没有过硬的基层管理经验，就算是级别提上来了，也难当大任。

    说揠苗助长最合适不过，早熟的柿子不好吃一个道理。

    面对李学武，他没有太多时间考虑，无论自己在领导那里有多大面子，摆在李学武这儿就是必答题。

    “我布置的那几项工作才刚刚开始执行，还没有产生结果和影响呢”

    金耀辉咧咧嘴，解释道：“我已经在安排人跟踪调研了，一旦有了结果，我一定立即向您汇报的”。

    “你可能不用等了，结果和影响已经出来了”李学武看了看他，将两份咨函推了过去，示意他道：“你自己看”。

    “好的”

    金耀辉嘴里干涩地拿起桌上的两份咨函，看见标题的时候就傻眼了。

    等全部看完心里更是拔凉拔凉的，联合企业的告状信到了李学武的案头，意味着领导必然已经知晓。

    没有亲自找他过问，而是转到了李学武这里，意味着什么不言而喻。

    “看完了？说说，怎么想的”

    李学武看着他抬了抬眉毛，道：“你是怎么想出换技术管理、换关键技术岗位，搞质量异常考核和监督机制的？我真想听听你的高论”。

    “我……那个……”

    金耀辉面如死灰地站在那，手里的文件抖着已经显示出他哆嗦了。

    看他回答不上来，李学武歪了歪脑袋，问道：“纺织车间副主任高国梁跟你是什么关系？”

    “再说说，玻璃钢生产车间副主任庞兴达跟你是什么关系？哦，对了，还有”。

    李学武低下头看了看文件上的几个名字念道：“质量技术岗位的蔡方伯、甄智清、田德会”。

    “以及为了质量考核和监督新成立部门而设立的岗位，名单我就不用念了吧，你都清楚”。

    他将文件放在一边，抬起头看向金耀辉问道：“说说，都是什么关系”。

    金耀辉面色变成了青灰色，跟吕培忠不相上下，俱是难看的紧。

    他回答不上来李学武的问题，他清楚这些人名落在李学武面前那份文件上所代表的意义。

    这里是哪？

    保卫监察组，主管厂安全保卫和纪律监察工作。

    面前的是谁？

    保卫监察组负责人，管委办副主任，负责保卫监察全面工作，负责厂机关各层级管理协调工作。

    一份记录着他刚刚调动和提拔的人事名单，在李学武的办公室被提问，你说他懂不懂这代表了什么。

    李学武就靠坐在椅子上等着他的回答，同时也在打量着他，想着这人是如何有这般的胆量。

    李怀德曾经秘书的身份就能给他肆意妄为的勇气，就敢以身试法，挑战李学武主持纪监工作的底线？

    “说不上来是吧？还是不记得拿人家什么好处了？或者说记不过来了？”

    李学武缓缓地点头，看向面前的文件说道：“2月1日，后勤管理处宿舍管理科科员高过梁送给你一台价值130元的高档收音机，另附两条大前门香烟，一箱西凤酒，对得上吧？”

    “2月7日，生产管理处质检科质检车间科员庞兴达送给你一台价值120元的高档收音机，另附一箱茅台酒，对的上吧？”

    “你要这么多收音机干什么？”

    李学武皱眉看了他，问道：“长两只耳朵就得听两台收音机？怕一个耳朵听，另一个耳朵冒出去？”

    说完低下眼眸，看着文件继续说道：“蔡方伯送的古董摆件、甄智清送的全套家具、田德会送的中档收音机”。

    “又是收音机，你们家要开广播站吗？长了几只耳朵啊？”

    李学武翻了翻手里的文件，看向后面的清单，道：“手表、相机、缝纫机，够全的哈，帮你置办全套身家”。

    说完合上了手里的文件，看向站立不稳面色惨白的金耀辉问道：“时间、地点、相关人员、礼品清单，价值标准、提拔和工作安排的程序，我说的都对得上吧？”

    “李……李副主任，我……不是”

    金耀辉说话都已经上牙磕打下牙了，哆哆嗦嗦地想要辩解，可话说出来自己都不信了。

    李学武打量了他一会儿，见他说不出来了，这才撇了撇嘴角，道：“说说，为什么这么做，嗯？”

    他看了看手里的名单，道：“三个副科级，多个股级干部提拔，怎么想的？还整出个质检监督部门”。

    “现在跟我说你还有的说，别等纪监跟你谈，他们可没有我这么有耐心”。

    说着话，将两份文件叠在了一起，轻轻拍在了办公桌上。

    这一声倒是惊醒了头昏脑涨的金耀辉，他哭丧着个脸回答道：“不……不敢调到副……副科，只能成立新……新部门”。

    “哦——是现有的副科级不敢动，只能动联合企业的干部”

    李学武微微昂起头，看着他说道：“没有那么多地方安排了，就整个质检监督部门出来安置，毕竟收人家东西了，对吧？”

    金耀辉低着头没回答，可沉默就已经回答了一切。

    李学武好笑地摇了摇头，道：“要论当干部，你比我有人缘儿啊，我比你先提的副处，这么长时间了，都没人给我送礼，我挺失败的哈”。

    “瞅瞅，收音机三台、缝纫机、手表、照相机，这么多好玩意儿，我一个都没收到”。

    他冷笑着敲了敲手里的调查文件，道：“哪怕是给我送两条烟呢，我也喜欢抽大前门啊”。

    “我错了，我退回，我坦白”

    金耀辉本就没长时间在基层工作过，自然没有坚定的意志和心态，在证据面前直接就崩溃了。

    他用哭着的声音说道：“我是收人家东西了，我错了，我现在把东西上交，请厂组织原谅宽大”。

    “嗯，这还算是个态度”

    李学武点点头，冷漠地看了他一眼，问道：“还有没有其他问道，这些东西都在你家呢？”

    “是，都在我家，我没敢动啊”

    金耀辉解释道：“我就抽了烟，喝了酒，我一定补上，其他再没收过东西了，我也是没管住自己的手，我错了”。

    “这话等跟纪监干部谈话的时候慢慢说”李学武看了他一眼，拿起电话叫了孟念生过来。

    听见李学武的安排，金耀辉腿一软，差点跌坐在地上，好在是彭晓力从后面扶了他一下。

    李学武没搭理他，而是看向了面色难看的吕培忠，问道：“怎么？不高兴？这一局你赢了啊”。

    “不……不，李副主任，我……”

    吕培忠有些慌乱地站了起来，低着头说道：“是我管理缺失，是我没有承担起监督管理职责，我负有不可推卸的责任”。

    “嗯，现在都明白了，是吧”

    李学武吊着眼睛看了看他，道：“他在违规操作，撤换车间管理，设立新部门的时候你干啥了？想啥呢？”

    “你是三产管理处的负责人，你会不知道他这么做是错误的？你会不知道搞出这么多事会影响到联合企业的合作和经营？”

    啪——！

    李学武一拍桌子，指着他骂道：“从这一点就能看得出，你心术不正，不称职！”


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