“顾总，您看这个岗位还要不要继续招人？”

“现在不走，自然是对方公司给的诱惑还不够大。”

“但家乐福、华联、易初莲花这些店进来后，品牌商会越来越重视零售渠道，我们的员工又是江城第一批经过职业化训练的人，我估计还是会有人花高价来挖。”

人事经理在向顾时川汇报最近的人员动向。

“继续招，不过节奏要放缓一些，入职的安排也要慢一些。”顾时川看着要离职和已面试的人员资料边说道：“别让员工觉得公司是要招新人替换他们。”

“他们对公司也没有忠诚度，公司为什么要考虑他们？虽然我们培养一个人才不容易，但您看这次面试的几个候选人，资质都不错的。倒是这些员工，一有风吹草动就想走、人家多出千把来块就能挖去，想想就心烦。”人事经理不解地问顾时川，觉得在用人方面，顾时川太软弱了。

“嗯，公司在有准备的情况下，有员工流动自然是无妨。但现在公司没有人才储备，而明年又有五六个国际卖场要上，这种时候公司指望得上的还得是老员工。”

顾时川以一个曾经打工人的心态来听人事经理的话，心里难免有几分不高兴，但她确实也是为公司抱屈，他不能批评，只能引导：

“员工的忠诚度呢……其实也不是那么重要，他们为了工资也好、为了成就感也好、为了个人发展也罢，只

要是愿意用业绩来换，那对公司就是很好。”

“再说了，你看人与人相处，只有强大的人才愿意示弱，弱小的人总是逞强怕被人小看是吧，所以公司的力量总是大过员工的，公司就多包容、多关爱一点员工嘛，公司又不吃亏。”

“……是，顾总说的是。”人事经理被他绕得头疼，但细细捋开，又觉得很有道理。

能忠诚最好、不能忠诚但能努力工作这好像更接近现实。

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在新民乐园的专卖场开业之前，顾时川给环宇公司安排了一次户外拓展与公司发展规划结合的会议式团建。

团建的前两天是户外活动，和公司刚成立的时候做的差不多，只是人数从当时的几十人，变成了现在的几百人。所以郑斯南和顾时川都不可能关注到每个活动小组的项目和总结。

但大家一起玩几个需要互相帮助的游戏、一起经历一点需要相互扶持的小困难，他们之间也多少会多一点熟悉、多一些默契、多几分共情力。

第三天是企业发展规划会。基层员工由拓展公司安排放松的自由项目，管理人员在酒店开闭门会议。

顾时川做为公司的管理顾问，先讲了企业拆分与品牌分类规划。将原有的两家公司拆分为四家，分为一个管理中心和三个业务公司。

管理中心由老板郑斯南和三个业务公司的总经理和财务经理组成管理核心，共同制定公司的发展规划，包括品

牌品类引进。

三个业务公司呢，一个仍以环宇营销做名字，继续做进口品牌的代理，不管什么品类，只要是进口产品，就都由这个公司操盘。

一个注册名为顾家营销，负责日化品类，品牌当然是国产的，这算是一家全新的公司，因为日用品是今年才做的新品类，目前为止也只做了卫生纸和面巾纸，处于需要继续开发新产品的新公司，所以这家公司就交给了伍多多，业务走上正轨后，才会交给老业务。

对，伍多多在管理中心做营销副总，除了参与公司营销政策和品类策略外，最重要的任务就是做国有品牌的新品开发。

第三个业务公司的注册名为多米营销，是已经比较成熟的国内小食品代理公司，一直由方平负责，现在和以后也还是由方平负责。

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“国产品牌必须得做。消费者有需求，产品就有市场。小食方面的客户分层其实是有很大的交叉性，买国产品牌的顾客也买进口，但更多时候会买本地；买进口品牌的客户也会买国产，但国产只是补充。而零食并不会像成衣箱包那样，高端会有绝对的价格壁垒。所以我们无法通过绝对高端市场来撑起整个公司的可持续发展。”

顾时川在讲完业务规划后，针对公司一有国产品牌合作，就有员工有各种心浮气躁的情况，多讲了一些公司做国产品牌的理由：

“高端不是目的，公司有好的

盈利、能给员工更多的机会才是目的。小而美很好，但在小而美的基础上，安全的做大，企业才会有更好的抗风险能力。”

“也才能雇更多的员工、给员工按时发薪水交保险。”

“原本以我的经历是体会不到这一点的，开始的时候最反对郑总做国产品牌的应该也是我。但我和郑总一起去看过一个老先生，嗯，大家应该也都听说过，一位叫唐麻子的老先生后，我算是完全理解了郑总。”

“老一辈企业家总有一种让我们觉得莫名其妙的家国情怀、还有社会责任感。郑总是唐老板带出来的徒弟，自然也和他一样。”

“所以做国产品牌一来是企业要增加抗风险的能力，二来是郑总想多尽一些社会责任，比如说提供就业机会、比如说多交税款、比如说加大女性员工比例、比如说聘请一些残障人士。”

“大家看看这张人事图表，还有这张用工对比图，我们环宇的规模不算太大，但我们女性员工比例、残障员工总数，在江城所有企业里排第一。”

“还有管理层的女性人数比例，据我所知，比那些喊着自由平等的西方企业都要高。”

“所以郑总并不是大家看到的眼里只有钱的小生意人，她是我见过的最有情怀和魄力的女性企业家，这也是我为什么离开波卡这样一个百年外企，加入环宇追随郑总的原因。”

“因为她值得。所以我也希望各

位同事能把眼光放得更开阔一些，你们的老板很了不起，你们的公司值得你们骄傲。”

“今天我有些喧宾夺主了，但也是想借这个机会解释一下我为什么会加入环宇。接下来郑总要和大家讲一下品牌规划。”

顾时川扭头看了一眼郑斯南，微微笑笑，让秘书关了投影。


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