李铁刚此刻心中也是无比的期待，他真的很想要甩开所有的事物，一心一意的去刷这些技能的熟练度。

  但是他心中又知道，要是想要专心的刷熟练度的话，并且刷到专家级的话，需要太多的资源，单打独斗根本不可能完成。

  必须集合所有的资源供养他一人，然后他利用刷出来的技能，再反哺这些跟着他的人。

  如此才会形成一个正向的良性循环，才能让他的技能变得更多更高级。

  像那种小说当中写的，自己单打独斗，就把技能刷到最高级的，也只能存在于小说当中，现实当中根本不可能。

  除非你的家族很强大，能够给你想象不到的助力。

  要不然的话光靠单打独斗，根本不可能实现这个愿望。

  所以他只能耐着性子处理好世俗的事情，然后再把自己的熟练度刷上去。

  而此刻混乱的场景，在物业的帮助下，终于得到平息，不过还是有好几人，不顾一切的吃炒饭，疯狂的往嘴里塞，害怕会有别人抢走他的炒饭。

  李铁刚看到他们的肚子都鼓起来了，真的害怕再吃下去的话，会出现撑死人的情况，赶紧让物业把他们给劝住，让他们不要再吃了。

  要不然就真的出问题了。

  最终在小区物业以及120的帮助下，这一场闹剧才算是平息下来。

  此刻小区里面所有人都已经知道，他们这个小区出了一个厨神，望海楼就是他们家的产业，虽然只是股东，但是望海楼却是靠他出名的，没有李铁钢的炒粉炒饭和青椒炒肉，望海楼根本不可能闻名于世。

  很多人都上前和李铁刚交谈，这么一位顶级厨师，如果在他们宴请某些大佬的时候，能够请到李铁刚帮助他们搞一两个菜的话，哪怕是炒一个炒饭，都有可能对他们有巨大的帮助。

  极大的概率让他们能够促成想要做的事。

  所以他们都想要和李铁钢交朋友。

  除此之外，一些人还知道李铁刚是知己科技以及太初科技的创始人，这就已经超出了厨神的身份。

  可以说李铁刚的身份绝对不会比他们低，甚至可以说比他们要高好几个层次。

  只有一些暴发户，没有接触互联网，甚至不愿意接触互联网的人，才对李铁刚的身份不是特别的了解，和李铁刚交流的时候还放不下架子，端着架子高高在上，好像能和李铁刚交流，是李铁钢的荣幸。

  但是有些人知道身份的，对李铁钢非常的谦卑恭敬，甚至可以说谄媚。

  根本不敢端着架子和李铁刚说话。

  这让那些暴发户会有些好奇，不明白这些人为什么对李铁刚这么尊敬？

  但是他们没有深入的了解，还以为这些人是因为李铁刚炒饭的原因，对他十分的崇拜尊敬。

  所以他们根本没有放在心上。

  那些知道身份的人，看到这些暴发户这样表现，顿时心中冷笑。

  土包子就是土包子，不懂现在的潮流，也不了解现在的新闻和时事。

  李铁钢都是两家上百亿市值的公司创始人，身价比这些所谓的暴发户要多好多倍，他们竟然也敢看不起李铁刚？

  而李铁刚对于他们端着架子交流，并没有放在心上，甚至还笑语盈盈的回应他们，根本看不出来这是一个超级大佬。

  这让那些知道身份的人更加的崇拜。

  大佬就是大佬！

  大佬处事的方式就是不一样，这些暴发户现在端着架子，可能在大佬的眼中就像是小孩子过家家，根本不会惹怒大佬，反而会让李铁刚觉得十分有趣。

  李铁刚也不知道，他现在在别人的心中，已经成为了一个超级大佬。

  他到现在依旧把自己当成一个技术人才，其实他也知道自己并不擅长管理。

  他最擅长的依然是刷技能，把熟练度刷上去，掌握核心技术，用这些技术帮助自己登高。

  用这些技术让自己的身份获得提升。

  李铁刚把自己放在非常低的位置，和这些小区里面的人交流，不显山不露水，不知道他身份的人，还会真的以为他只是一个小暴发户。

  把这些事情全部处理完之后，父母和弟弟妹妹对小区里面的人都熟悉了，他们也能更好的融入这个小区。

  更好的融入这个城市。

  不会觉得在这小区里面全部都是陌生人，不会觉得在这小区里面是一种束缚。

  至少他们知道这些人都是熟人，见面也都能打招呼，过一段时间就能适应了。

  不会随便吵着要回去了。

  随后李铁刚立刻来到太初科技，处理这些事情，曾云和王贵福都在这里等着向他汇报。

  一个是销售，一个是生产，掌握着太初科技的两大命脉。

  至于周凯，现在成长速度完全跟不上太初科技的发展速度，现在虽然是一个总管家，但他现在只是一个服务人员，对于曾云和王贵福，他根本压不住。

  但是周凯也很聪明，他直接把自己当成了一个服务人员，直接把自己当成了一个晚辈，对他们都非常的尊敬，任劳任怨，完全没有一个总经理的架子。

  这就让李铁刚对周凯非常的满意。

  有不懂的就要躬身学习，不过再满意也不能继续让他在这个位置待下去。

  毕竟他的资历和能力都不足以承担这个位置，李铁刚也找他谈过话。

  周凯也明白，他现在没办法掌握这么大一个公司，他的能力还不足以掌控这么多的细节，所以现在他是李铁刚的秘书，帮助李铁刚处理一些事情。

  将来还可能下放到一些子公司去，做这些公司的总经理，让他去下面锻炼锻炼，如果有成绩的话再提拔回来。

  然后把王贵福提升为总经理，把曾云提升为副总，让他们两人帮助自己掌管太初科技，然后他自己是董事长，对太初科技拥有绝对的话语权。

  能够绝对的掌控太初科技的未来发展方向，并且公司的核心技术全部都掌握在他自己手中，这些人全部都是为他服务的。

  对于这次人事的调整，三个人都没有异议。

  调整完之后向外面宣布。

  同时他们开了一个内部小会议。


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