“顾姨待三喜就是普通妈妈待女儿的样子，她有自己的性格缺陷，但对孩子是全心全意的好。”郑斯南沉声说道：“我和多多从出生就被嫌弃……也不对，应该是在娘胎里就被嫌弃，我们这样的人……”

郑斯南看了顾时川一眼后才继续说道：“和正常人不一样。我强势的争取主动权、她拒绝新的嫌弃。”

“…….抱歉，我不该批评她。”顾时川愣了一下后，又轻声说道。

“道歉倒是不必，你又不是方平。”郑斯南摆了摆手：“我提起管理中心的事，就是想到南国里门面开业的事。我和多多听到你的想法后，立刻觉得你的方案比我们的高明很多。”

“所以以前的那些野路子、土办法……应该是行不通了。”郑斯南低头默然片刻后，轻声说道。

“那就从这件事开始，启动管理中心的集体决策职能。”顾时川说道。

“你通知吧。”郑斯南点头。

“所以咱们发现问题解决问题，每个人都有自己的视线盲区，相互补充就行了，对自己不必过于苛责。”顾时川在说话间已经起草了会议通知，打内线电话通知行政人事的秦枫过来，交待她修改成正式会议通知后，这才接着对郑斯南说：“对你我还是那句话，代理行业为什么你能成功而别人不能，你的个人优势占了大半原因。”

“当然公司以后不能只靠你一个人殚精竭虑，但你的个人作

用该发挥的时候还是要发挥，而现阶段你的个人作用大过集体决策。”

顾时川伸手拍了拍郑斯南的肩膀，看着她时还是欣赏居多，还带一点前辈似的鼓励。

嗯，郑斯南最烦他这一点，但那能怎么办呢，他就是好为人师、而她和公司其实也需要他的好为人师。

“知道了，啰嗦。”郑斯南瞪了他一眼。

“我去梳理一下业务清单，看哪件事能让伍小姐忙更得有声势。”顾时川笑着摆了摆手，转身回去自己的办公室。

“到底是刻板，有什么必要去挑的，哪件事多多都能忙出声势来。”郑斯南忍不住摇头。但哪个项目不重要，重要的是她想听听管理中心其它人的意见。

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“所以大家是同意顾总的方案。”

“都没有别的想法了是吗？”

会只开了20分钟，结果让郑斯南很失望。

“其实我觉得将伍总的方案和顾总的方案结合起来更好。”旁听的秦枫小声说道。

“哦？”郑斯南立刻让她细说。

“伍总为了跑销售不管专卖店进度，这个说不通。既然销售这么重要，两个200平的专卖店得抢着开业才正常。”秦枫解释说道：“另一个就是这两个铺子的背景，当时迁出的时候他们堵过老板也堵过李所长，现在迁回再闹事更是理所当然，派出所那边肯定也是这样想的。”

“所以用伍经理的方案，让铺子出点不大不小的事情，再让派出所来协调

。然后伍总又对销售的事最上心，这时候伍总去抓项目、老板去协调派出所的事。”

“原本市里的意见就是给到老板的，派出所的意见是给顾总的，所以这时候老板去说延迟开业、不刺激南国里其它老板。就成了我们主动表态、向上头交作业了。”

“……”

“非常好。”

郑斯南看了伍多多一眼、又看了顾时川一眼，狠狠表扬了秦枫：“不光是逻辑捋得顺，我们主动表态交作业，这一点尤其好。”

“好，小秦你整理一下会议纪要，解决方案的时间表和分工表做附件，要够Smart。”顾时川微微笑笑，交待完秦枫后转过目光对郑斯南说道：“会议上大家都有共识，也知道谁去做、怎么做。不过大多数时候的其它事情比这个更复杂，所以借这个机会把决策流程走个闭环。”

“你安排就行。”郑斯南点头。

“今天的会议先到这里，大家有什么想法可以在收到会议纪要前给郑总打电话、或者直接反馈给小秦。”顾时川宣布了散会。

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“我差点儿要对这个会议失望了。”在其它人都出去后，郑斯南双手撑着桌子，看着一脸温润的顾时川，有些不确定地问道：“秦枫的发言是不是你安排的？”

“秦枫是我培训的。”顾时川笑着摇头：“你不能怀疑我培训员工的能力。”

“那其它总监经理也不见这么有思路。”郑斯南说。

“其它几

个都是一个公司的全盘负责人，你自己做老板又过于直爽利落不摆姿态，不需要他们明里暗里的讨好，他们就没这方面的意识，是纯业务思维。反而小秦经过流程化培训、职位上又有向上曝光的需要，思路肯定就不同。”顾时川解释说道。

“不管什么原因，她有这个见解就是好事。”郑斯南也不纠结，利落地说道：“你帮我看看她除今天外的其它工作业绩有没有亮眼的地方，她的工资有没有上涨的空间。”

“我最欣赏你的一点就是，对员工绝不吝啬。”顾时川笑着说道：“不过我的建议是等这次事情落定了，有个好的结果再说。”

“NONONO，Conn，这一点我和你的意见不同。我认为有价值的建议就值得奖励。好结果和她已经没有关系了。”郑斯南摇头说道：“当然，如果结果好得超出预期，我认为还可以增加奖励。”

“OK，你是老板，你说了算。”顾时川笑说道。

“可见我有道理，否则你不会这么轻易就同意。”郑斯南直起身体，大步往外走去。

顾时川随着她的步子，边走边说：“在办公室里，我这个顾问对你这个老板指令的服从性，你不需要怀疑。”

“感谢。”郑斯南笑眯眯地说道。

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顾时川到底还是没给秦枫加薪，他认为事件性的贡献给予单次奖励更适合。当然郑斯南早已经不管这些一人一事的细节

，她完全相信顾时川。

更何况秦枫是他一对一带出来的大弟子，比在波卡的时候对莫小姐还好，所以也不担心奖励的事情会委屈了她。

当然，她也告诉自己要学会借外力来解决问题，这外力包括顾时川这样的专业人士、也包括管理中心这样的决策机构。


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